5.2.3 员工健康培训和教育
        1）各部门依据本部门实际情况制定年度员工职业健康培训计划并报人力资源部，由人力资源部负责组织实施，具体执行《培训管理程序》。
        2）人力资源部、综合管理部、工会应充分利用报纸、板报、宣传材料、闭路电视等传播媒体，开展宣传教育活动。
        5.2.4 健康监护
        1) 女职工的健康监护，按照《女职工保护管理规定》中的相应条款执行。
        2) 人力资源部按照《特种作业人员管理程序》中的相应条款执行特种作业人员体检。
        3) 各部门按照公司员工体检计划，具体负责组织实施员工体检工作。
        5.3 检查考核
        5.3.1 各级工会监督职能包括：
        1) 各部门组织员工受检情况，职业病患者和职业禁忌症员工的调离安排。
        2) 是否按照国家有关规定的项目和周期进行体检。
        3) 是否按照国家有关规定对新入厂员工进行就业前体检。
        4) 各部门是否落实本部门员工健康管理工作计划、规划的实施。
        5.3.2 人力资源部与综合管理部对公司所属各部门员工职业健康管理综合情况进行监督检查和考核。
        监督检查的主要内容包括：
        1) 职业卫生防护设施运行及管理；
        2) 有毒有害作业场所管理；
        3) 劳动防护用品配备及发放；
        4) 职业健康教育；
        5) 职工健康监护。
        5.4 分析整改
        5.4.1 监督检查过程中，各部门对下列人员应做调离安排并调配力所能及的岗位。
        1) 有毒有害作业员工职业禁忌者。
        2) 特种作业员工职业禁忌者。
        3) 职业病患者。
        5.4.2 人力资源部与综合管理部监督检查过程中发现的问题，以《隐患整改通知单》的形式书面通知各部门，令其限期整改。对于难以整改的问题，由人力资源部与综合管理部报告公司领导，研究制定整改方案。
        5.5 持续改进
        通过对测量和监控活动做出规定、策划和实施，以保证管理体系实现过程的符合性，以及实现管理体系的持续改进。
        6.相关文件
        6.1《职业健康监护管理办法》
        6.2《女职工保护管理规定》
        6.3《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
        6.4《培训管理程序》
        6.5《特种作业人员管理程序》
        6.6《中华人民共和国职业病防治法》
        7.相关表格
        《劳保用品发放登记台帐》
        《特种作业人员体检表》
        《隐患整改通知单》