（5）健康与安全要求

    SA 8000在健康和安全方面不仅作了与OHSMS类似的如下要求：提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对员工健康的危害。同时还要求：公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施；公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。

    （6）对分包商等相关方的要求

    OHSMS更多是针对组织自身的生产、活动和服务现场进行危险源识别、风险评价和风险控制。遵守安全生产管理、职业健康有关的法律、法规和标准，不断改善组织安全生产条件和员工的职业健康状况。

    而SA 8000涉及的相关方范围很广，并不限于那些与企业有商业联系的相关方。SA 8000强调通过评估或要求供货方 /分包方通过认证等方式对下游供应商等相关方施加影响和控制，这与质量和环境管理体系也有区别，影响很大，尤其对发展中国家劳动密集的加工、贸易企业。

    （7）审核认证方法

    为了将主观的审核结果转化为客观的证据，审核员需要从工人面谈、现场观察和文件审核等方面收集有关公司社会责任运作方面的证据。管理体系及其运作记录将公司过去的良好表现转化为具体的客观证据，令人相信公司在将来也会继续保持良好的记录，并且可以验证。其中，访问工人在SA 8000认证审核中的作用比在ISO认证审核中的作用要重要得多，因为SA 8000标准关注的是工人权利，工人对他们的权利具有最直接的感受。

    （8）实施背景

    ＯＨＳＭＳ 标准是一种推荐性的先进的管理标准。企业可以自由实施，无贸易障碍，而SA 8000将社会责任与商业贸易和生产活动联系在一起，在贸易活动中此项标准是一种非关税贸易壁垒。

    （9）使用范围

    两项标准都具有普遍适用性，不受地域、产业类别和规模的限制，OHSMS可以自由灵活地确认建立和实施的范围，可以在整个公司内部某一单位领域或某一项活动中实施该标准。

4 前景

    目前国内有关方面都在积极采取应对措施，认真研究SA 8000，跟踪国际动态，逐步建立符合我国的相关法律法规、技术标准要求并与国际接轨的管理体系标准，帮助企业克服贸易壁垒，推动出口贸易。同时也提醒国内企业在与外商签订合同时，要注意合同条款内容，既要了解采购国有关社会责任的规定，也要严格遵守我国涉及社会责任方面的规定，如对职工社会保险、用工合同等的法律规定。

    目前，国际上还有一些与SA 8000相似、涉及社会责任的标准、规范、指南或条例等，比如一些较为权威的标准团体（Recognized Standards Bodies）和一些非政府组织制定的诸如 OECD Multinational Enterprise Guidelines、AA1000系列标准、NQ 9700-950、SIGMA永续性-管理整合指南（Sustainability-Integrated Guidelines for Management Project）、公平劳动协会标准、美国服装制造业标准等，它们在保障有关各方的权益和辅助管理方面起到一定的作用，各自之间的差异和不统一以及此类标准日益显著的影响引起ISO对社会责任问题的关注，并开始着手考虑是否应改变这种较为混乱的局面，统一和改进社会责任方面的标准。ISO定于2004年6月21～24日在瑞典的斯德哥尔摩举行以社会责任为主题的国际会议，会议将正式提出这一问题，并对目前ISO有关社会责任问题的探索加以补充。会议还将以此为基础，形成一个有关ISO是否开发与组织的社会责任相关的国际标准或其他ISO工具的提议，所有与此相关的提议将最终由ISO全体会议代表大会表决通过。所以，在不远的将来，ISO可能也会制定有关社会责任管理体系标准，但内容与SA 8000可能有较大差异。