在钢铁冶金这个特殊的行业中，各级领导最关注，最重视，投入精力最大的就是安全工作。可以说安全融入了炼钢生产中的每一个细节。安全是一个企业发展与进步的阶梯。安全文化教育则是安全工作的重要组成部分。
　　钢铁企业可以通过安全文化宣传教育来创造一个浓厚的安全氛围，为职工增加一个学习安全知识的阵地，牢固树立一道思想防线。我们都知道：人，物，环境是发生事故的根本原因。人的不安全行为，物的不安全状态是发生时故的最直接的因素，其中人的不安全行为是最重要的原因。因为大多数的事故都是由于人的失误造成的。抓好煤矿企业的安全文化教育关键就是要管好人，教化人，激励人。让企业员工在潜移默化中形成强烈的安全意识，掌握必备的安全技能知识，具有相当程度的安全预制能力，判断水平，应急方法，达到“要我安全”到“我要安全”及“我会安全”的根本转变。从某种意义上说，安全文化教育在安全生产中具有基础性的地位。抓好安全文化教育就是把“安全第一，预防为主”的方针落到实处，就是在构筑一道广泛而坚固的安全生产防线。安全文化教育是一门新的科学。他有着内在的规律。我们要遵守这个规律，掌握这一规律，运用好这一规律，以进一步的解决新的问题。思想是行动的先导。要想有正确的安全行动，首先就要有正确的安全思想动机，就要有正确的安全意识。我们熟知安全的重要性，并不能形成真正意义的安全意识。那什么是安全意识呢？安全意识是一个高水平的心理活动：指人运用感觉，知觉，思维，记忆等心理活动，对自己所处的安全状态安全环境中的人，事，物变化的觉知。安全文化宣传教育可以提高人正确的安全意识，形成安全第一的理念。正确的安全意识和理念直接作用和影响着生产的具体过程和结果。这便是安全文化宣传教育的内在规律与外在作用的结合。
　　安全文化宣传教育有是一门新的艺术。艺术就要掌握方式和方法，要如春风化雨，给人以如啖如诒的精神享受。安全文化宣传教育要严格围绕安全管理，思想认识，行为管理，技术培训，影响带动，人物激励等各个方面入手，要丰富多彩，要方法创新。先进人物的带动，辐射与激励；事故案例的警示与教训；安全监督的网络化。让员工观就有果，感就有受。安全文化宣传教育要结合工作的实际常抓不懈，按照“统一规划，分布实施，重点突出，讲求实效”的方法，精心培育，积极探索，创造稳定的安全文化教育新环境。
安全文化宣传教育是一个系统的过程。企业在发展中认真实践安全文化，阐释安全文化，传播安全文化，唤起员工对安全健康的渴望，将从根本上提高员工的安全意识，提高安全觉悟，在保证安全生产中有着重要的灵魂作用。
                                           
   

                                                    李秀红
                                        
                                               2012年5月23日