浅析炼钢安全文化建设

  来源:安全管理网 点击:  评论: 更新日期:2018年04月13日

  在钢铁冶金这个特殊的行业中,各级领导最关注,最重视,投入精力最大的就是安全工作。可以说安全融入了炼钢生产中的每一个细节。安全是一个企业发展与进步的阶梯。安全文化教育则是安全工作的重要组成部分。
  钢铁企业可以通过安全文化宣传教育来创造一个浓厚的安全氛围,为职工增加一个学习安全知识的阵地,牢固树立一道思想防线。我们都知道:人,物,环境是发生事故的根本原因。人的不安全行为,物的不安全状态是发生时故的最直接的因素,其中人的不安全行为是最重要的原因。因为大多数的事故都是由于人的失误造成的。抓好煤矿企业的安全文化教育关键就是要管好人,教化人,激励人。让企业员工在潜移默化中形成强烈的安全意识,掌握必备的安全技能知识,具有相当程度的安全预制能力,判断水平,应急方法,达到“要我安全”到“我要安全”及“我会安全”的根本转变。从某种意义上说,安全文化教育在安全生产中具有基础性的地位。抓好安全文化教育就是把“安全第一,预防为主”的方针落到实处,就是在构筑一道广泛而坚固的安全生产防线。安全文化教育是一门新的科学。他有着内在的规律。我们要遵守这个规律,掌握这一规律,运用好这一规律,以进一步的解决新的问题。思想是行动的先导。要想有正确的安全行动,首先就要有正确的安全思想动机,就要有正确的安全意识。我们熟知安全的重要性,并不能形成真正意义的安全意识。那什么是安全意识呢?安全意识是一个高水平的心理活动:指人运用感觉,知觉,思维,记忆等心理活动,对自己所处的安全状态安全环境中的人,事,物变化的觉知。安全文化宣传教育可以提高人正确的安全意识,形成安全第一的理念。正确的安全意识和理念直接作用和影响着生产的具体过程和结果。这便是安全文化宣传教育的内在规律与外在作用的结合。
  安全文化宣传教育有是一门新的艺术。艺术就要掌握方式和方法,要如春风化雨,给人以如啖如诒的精神享受。安全文化宣传教育要严格围绕安全管理,思想认识,行为管理,技术培训,影响带动,人物激励等各个方面入手,要丰富多彩,要方法创新。先进人物的带动,辐射与激励;事故案例的警示与教训;安全监督的网络化。让员工观就有果,感就有受。安全文化宣传教育要结合工作的实际常抓不懈,按照“统一规划,分布实施,重点突出,讲求实效”的方法,精心培育,积极探索,创造稳定的安全文化教育新环境。
安全文化宣传教育是一个系统的过程。企业在发展中认真实践安全文化,阐释安全文化,传播安全文化,唤起员工对安全健康的渴望,将从根本上提高员工的安全意识,提高安全觉悟,在保证安全生产中有着重要的灵魂作用。
                                           
   

                                                    李秀红
                                        
                                               2012年5月23日
                                            
 

 

 

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