“活”，体现在教育形式上。在日常的安全宣传教育工作中，工会要充分利用各种媒体，采取各种有效手段和形式，对国家的安全生产方针、政策、法规、标准以及安全生产与事故预防的知识、规程进行有效的宣传教育，大力开展群众性的安全文化研讨、领导干部话安全、搞好“安全为了谁”、“安全谁受益”大讨论及安全“回头看”、“安全抽奖”活动、安全工作例会等，努力营造浓厚的“关爱生命，关注安全”的安全文化氛围，不断增强干部职工的安全文化意识。还可以通过“企业文化建设、安全文化建设与安全生产”、“职业病防治”安全文娱活动、安全知识有奖问答、“安全警语征集”、“安全家书”等活动，将职工群众安全文化与职工文化艺术相结合，以实用的安全知识、文化艺术的品位吸引职工、感染职工，从而达到细水长流、润物无声的作用。使职工感受到一种浓浓的安全文化。

　　“爱”，体现在教育的目的上。要使职工清醒地明白，加强企业安全管理，不仅是为保证安全生产，使企业财产免受损失，更重要的是对职工生命的爱护，是对人民群众根本利益的体现。安全教育工作必须有实实在在的安排，有针对性的内容，无论是安全技能和安全知识培训，还是读报纸，听广播，看安全展览或谈心，都要突出实际效果，使职工有实实在在的收获。俗话说“严是爱、松是害”，在安全上的严、狠的实质就是对职工的爱。为什么一些职工出现“三违”时，组织对其进行严格制止，实行重管重罚时，职工不能理解、不满意呢？关键是企业的安全文化建设不到位，安全的理念没有深入职工的心灵，还不能适应当前安全生产的需要。各级领导和工会组织、劳动保护监督网员要努力提高自身素质，使职工真正体会到这种爱是真挚的、实在的，以关爱之情强化职工的安全意识。

　　观念更新，营造浓厚的安全文化氛围

　　企业文化、安全文化是有机的整体，都是要以人为本，共建和谐稳定的矿区。要实现这个目标就必须遵循平等、尊重、信任、合作、分享的原则。向职工不断地灌输安全文化理念，真正解决职工的积极性和主观能动性的问题。现代企业职工有自己的价值取向和道德观念，要形成群体成员共同认同和遵守的价值观念和行为规范，是一件很不容易的事。必须进行长期不懈的努力，经过各种形式的群众性安全文化的创建，使职工群众的安全思想、安全意逐步转变和更新。要从提高全体职工的安全素质入手，培养出独具特色的安全文化，营造出“安全第一”和“人人为我，我为人人”的安全文化氛围，形成全体职工共同认同和遵守的行为规范。在安全文化氛围的作用下，实现企业职工个体差异互补，干部与工人相互促进，自觉遵守安全规程，共同进步的群体内驱力。在内驱力的作用下，下级乐意接受上级的安全指导，上级乐意接受下级的安全监督。通过一系列群众性的安全文化建设，职工心里想安全，嘴里话安全，行为守安全，生产现场写安全，班前会讲安全，有关部门人员查安全，职工家属忙忙碌碌为安全的浓厚氛围。工会要充分利用现有的资源和设施来教育帮助职工提高安全素质。按照工会职能的具体要求，对职工进行安全思想教育，安全价值观、道德观、安全理念和安全知识的学习。组织开展多种形式的“关爱生命、关注安全”的群众安全活动，为煤矿安全、生产、建设工作提供强有力的思想保证。

　　加强群众安全文化建设是一项系统工程。各级工会组织必须高度重视，要将此项工作摆到工会工作重要议事日程上，要加强领导定期向党组织汇报活动开展情况。要建立相应的工作机构和领导小组。要经常深入基层调查研究，不断探索群众安全文化建设的新思路、新方法。要经常检查指导基层群众工作安全文化建设工作。要在物质、经费等方面给予支持。

　　群众安全文化建设有其独特的专业性、系统性和规范性，要坚持“以人为本”的原则制定一个具有较强指导性、前瞻性的规划，立足近期，着眼长期，避免一阵风，走过场。要克服短期思想和行为，建设一个完整的现代群众安全文化体系。

　　加强群众安全文化是各级工会组织今后一项很重要的工作，必须要全会动员，全员参与，充分调动各方面的积极性，上下互动，形成合力。要结合本单位的实际，认真制定加强创建群众安全文化工作目标和规划，做好组织、协调和落实工作。

　　群众安全文化建设是工会一项长期的工作，是群众安全工作的一项主要任务。工会要在群众安全文化建设过程中挖掘典型、培育典型、总结典型经验，不断推动群众安全文化建设工作。