南通虹波重工有限公司，是一家专门从事船舶装备生产的船舶重工企业，三年前初出茅庐，在短短几年时间里，该公司牢牢抓住船舶重工企业快速发展的机遇，针对船舶重工高危行业的特点，狠抓安全管理，着力打造企业安全文化，以安全促发展，走出了一条安全协调快速发展的成功捷径。南通虹波重工有限公司生产的舱盖产品最大的有篮球场那么大，做大的产品将近整百吨，属于大而重产品，物料的堆放和周转使得生产空间越来越小，生产过程中频繁进行的起重吊运、电焊、切割、打磨作业交叉，到处是水、气、电、火互不相容的危险作业，时时刻刻都有可能造成烫伤、触电、火灾、爆炸、职业病等危害，在这样的环境下，如何搞好企业的安全管理，确保不出事故，保障企业更好地发展，是摆在企业安全管理者面前的新课题。然而，通过安全工作的实践和先进管理经验的借鉴，博采众长，不断总结和摸索，逐步探索出一条安全管理的新路子。

　　要实现安全发展，必须建立企业安全生产的长效机制。通过实践使我们深刻体会和认识到，营造一种良好的企业安全文化，是实现安全生产长效管理的努力方向，需要坚持不懈的努力才能营造这样的氛围，“人管人，累死人；制度管人，管死人；文化管人，管灵魂”。在创建企业安全文化过程中，我公司从以下多方面开展了一些实实在在的工作。

　　一、领导重视和支持，是搞好安全工作的前提。现实工作中，“安全第一”的号子人人会喊，具体重视程度却相差很大，可以说，没有哪家企业的领导愿意承认自己对安全工作不重视，他们都会在各种大会、小会上讲安全，可是在实际工作中常常是对安全讲起来重要，做起来次要，忙起来不要。当安全与生产发生矛盾的时候，往往有的领导偏重于生产一边，因为生产是直接的效益，而安全是看不见的效益（间接效益），安全搞不好产生的是负效益。因此，有些领导往往在安全生产上目光短浅，不舍得投入花钱。也有的单位领导从其表面上来看很重视，大会、小会总是提安全，但是在布置完其它工作后，最后带上一、两句安全要求，有的虽然长篇大论，却夸夸其谈大道理和口号，没有实质性的内容，其实这是和“五同时”的要求有明显差距的。安全第一，就是要把安全作为工作中最重要的内容，做到优先布置，明确要求，责任落实。只有从一把手带头开始，身体力行，处处言传身教，真抓实干，形成风气，才能更好地把安全生产落到实处。在虹波重工，领导者很明智，认为一个劳动密集型企业，必须以低成本作为企业的竞争优势，而各项管理工作都是以降低企业成本的手段展开的。在安全生产方面，领导者认识到，安全管理到位，不出现事故就是净效益，就是对企业最大的回报。因此，公司积极投入技改项目，不断寻求生产改进，在周围众多的企业里，虹波重工的劳动保护是一流的， 员工发放的劳护用品都是国内最好的，如3M公司的产品，虽然投入资金不少，但领导们认为是值得的。因为劳护用品是安全生产的一项重要辅助措施，它对预防事故，防止职业病的发生起到了重要的作用。公司严格执行“五同时”规定，不管是表彰、总结会，生产计划会等等，都坚持把安全作为第一要务优先安排布置，如公司每季度召开一次的总结表彰大会上，每次都是首先安排由安全部门作安全方面的总结、汇报，然后依次是质量、生产等其它工作，接下来总经理的指示发言也开门见山地先讲安全，与此还要求各部门、车间的周会、班组晨会都必须优先强调安全，这些要求已形成了公司各部门的惯例。同时，各部门在生产、改造等活动中，凡事都要优先考虑安全，涉及到关键安全事项的，都要首先进行安全评审，征求安全部门的意见，切实做到不安全不生产。通过领导重视，积极倡导和践行 “员工的安全和健康高于一切”的安全核心管理理念，确立了安全职能部门在工作中的威信，加之各管理层发挥标杆作用，从而在公司迅速形成了浓厚的安全生产氛围。

　　二、职能部门坚强有力，是搞好安全管理的关键。如何发挥安全职能部门的作用不只是说在嘴上，必须落实在具体的行动上。首先，人才队伍建设是一个重要的方面，要看每个人是否适宜安插在这样重要的岗位？能力如何？既然用了他就必须使其责、权、利得到落实。有的单位常常把安技人员放在一个很低下的位置，薪水不如一般普通员工，领导对具体工作不支持，讲在嘴上实行安全生产一票否决制，可做起来又是另个样，让安全部门感到束手无策，无所适从。我原来遇到过这样一个国有企业，分配方面总是向一线倾斜，认为办公室人员是靠一线工人吃饭，宁可亏待管理人员也不能负于一线员工，这样就挫伤了管理者的积极性和主动性，工作起来常常敷衍了事、走走形式而已，由于管理不善，生产得不到安全保障，事故常常发生，导致企业变成半死不活的状态。虹波重工十分重视安全队伍建设，聘用成就了一支能管会拼、忠于职守的安技精英团队，并放手让他们开展工作，让他们享有充分的安全奖惩权，由于公司领导带头遵章守纪，与普通员工一视同仁，安全部门执行有力有据，制度严明，工作勤勉，尽心尽职，安全管理很有起色，在企业成长的三年时间里，已相继通过 了ISO14001环境体系和OHSAS18001职业安全健康管理体系的认证，在08年初的OHSAS18001职业安全健康管理体系外部评审会上，虹波重工以扎实的管理赢得了北京中环认证老师们的高度评价，同时在07年省市有关领导到公司安全检查后也给予了高度的赞赏和评价，由此我公司的安全管理成为南通市船舶重工企业的一面旗帜。