我煤矿按照“文化建矿、人才兴矿、科技强矿” 的总体思路，提出“在哲学上如何认识本质安全、在管理上如何推进本质安全、在行为上如何实施本质安全” 为基本内涵的“3D5F” 安全文化体系，孕育了推动矿井实现持续安全发展的内在动力。

　　1 系统思考，培育安全文化理念

　　1．1 八大安全观

　　安全价值观—— 人是安全价值的核心；安全主体观—— 我是安全的主人；安全道德观—— 自觉是安全道德的标尺；安全预防观—— 一切事故都是可以预防和避免的；安全发展观—— 系统科学，创新提升；安全生产观—— 安全第一，生产第二；安全质量观—— 质量是安全的基础；安全效益观— — 安全是最大的效益。

　　1．2 五大安全新理念

　　本质安全教培管理理念—— 思想技能并举，塑造本安员工；本质安全环境管理理念—— 人环相宜，共创共享；本质安全科技管理理念—— 创新科技装备，完善人机系统；本质安全制度管理理念— — 依法治安，规章至尊；本质安全监督管理理念— — 反复抓，抓反复。

　　1．3 “3D5F” 为内涵的安全文化

　　D是英文Direction (方向)的首字母，3D是指从本质安全哲学、本质安全管理、本质安全行为3个方向全面塑造本质安全人，发展本质安全人，以人为本，打造本质安全矿井。3 D代表与D谐音的三种安全精神：脚踏实地的安全工作精神，寻根究底安全排查精神，枕戈待敌的安全预防精神。“35”代表与“三无” 谐音的本质安全三无目标(无“三违”、无隐患、无事故)。F是英文Factor(要素、因素、方面)的首字母。5 F代表本质安全哲学的5个方面(安全人本性、安全必然性、安全与生产的关系、安全与质量的关系、安全与效益的关系)、本质安全管理的5个要素(人的安全可靠性、物的安全可靠性、系统的安全可靠性、制度的安全可靠性、管理的安全可靠性)、本质安全行为的5个层面(矿级领导、业务科室、区队干部、班组长、作业人员)。

　　2 不拘形式。拓展安全文化内涵

　　2．1 感情育人，营造人文氛围

　　一是成立了以各单位为主体的企业文化宣讲团。聘请有关专家深入浅出的系统讲解了企业安全文化基础知识、矿“光明” 企业文化和“3D5F”安全文化的内涵，加强了对安全文化基本知识的普及教育。二是开展员工下井前“安全宣誓”、班前询问等形式多样的安全检查礼仪活动，让员工进行脑力激荡，牢记对家庭对自己和对他人的责任。三是利用各种场所，营造浓厚的安全文化氛围。在矿工广区和采掘楼设置多幅安全文化牌板；在灯房走廊建成安全文化长廊；在井下大巷休息室、峒室等地因地而宜，设立了形式多样的安全文化宣传栏；在候罐厅、班中餐食堂、候车厅等处都设置了大型电子显示屏。置放充满人情味的安全警示语、警示牌，安全哲理小故事、安全生产系列挂图等，使安全教育举目可见，侧耳可闻，随时随处对员工进行安全意识的强力灌输和视觉冲击。四是在职工中开展了安全用语征集活动，每月一评，好的安全用语在矿虚拟网上进行手机短信发布。通过上述一系列宣传教育的开展，让安全理念、安全警句等显现在井下最深、最远地点，将安全生产、质量标准化建设落实到员工作业的最前沿阵地。

　　2．2 亲情化人，体现人际关爱

　　亲情的关怀，赋予了安全工作新内涵，使生硬枯燥的安全管理变得情理交融。紧紧围绕“安全就是幸福，安全就是生命” 等主题，倡导“人性”管理，利用家庭文化和其亲合力来为煤矿安全服务。在生产区队会议室里悬挂“全家福”，并留有妻儿的安全嘱咐，家庭对自己亲人的安全期盼。员工们在“全家福” 前上下班，在“全家福” 旁进行安全宣誓，夫妻、父母、子女、姊妹，声声叮咛，句句嘱托，割舍不下的浓浓家园亲情时刻提醒着员工，让每一位员工切实感受到安全与亲情的亲切融合。定期组织女工干部和家属深入到井下最艰苦的地点，了解现场作业人员的状况，送去一份关心和温情，嘱咐井下员工按章作业，现场演绎“协安情”。采取为员工过生日、送警句、恳谈会等方法，紧紧抓住时机向员工宣传安全思想，为员工送上谆谆安全嘱托，使全体员工在浓厚的情感交流中受到深刻的安全教育。开展“零距离” 安全对话活动。矿领导针对安全管理中存在的一些问题，与职工和家属“零距离”对话，解疑答惑，从而统一思想和行动。定期开展创建“安全幸福家庭”、“创三无、争三优”竞赛、“周周安全直通车”班前演讲、安全进社区活动等多种形式的安全教育活动，形成“一切家务服从安全，家庭教育突出安全，家庭成员心系安全，家家为安全做贡献” 的良好局面，优化了安全管理的软环境。