在实践中我们认识到：影响安全的因素，有客观环境因素、也有主观人为因素，并且绝大多数事故是由人的不安全行为引起的，是由于安全意识淡薄，安全素质不高造成的。
班组安全文化是班组在长期安全生产实践活动中形成的。它是以人为本，保护人的身心健康，尊重人的生命，实现人的安全价值的文化，是班组安全形象的重要标志，是凝聚员工的强力磁石和树立班组安全精神的动力。徐家庄运维站坚持以人为本，着力构建安全文化建设体系，培育安全文化理念，推行安全思想谈心交底，强化典型安全事故教育，营造亲情安全文化氛围，安全生产形势呈良性发展的态势。
徐家庄运维站为了营造“关爱企业、关爱家庭”的良好氛围,深入开展“安全亲情”文化活动，向职工及家属开展“亲情安全寄语”征集活动。此项活动旨在把安全活动延伸到每个家庭，以安全知识的宣传促使父母、妻子（丈夫）、子女对职工进行安全叮嘱，不断增强职工的安全意识，使大家明白安全是和谐企业的根基，安全是家庭幸福的保障，发生事故不仅给企业造成损失，而且给家庭和亲人带来痛苦，甚至造成悲剧的发生，从而自觉把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来。利用衣橱、手机短信平台传递亲情安全寄语，增强职工遵章守纪的自觉性和干好本职工作的积极性、主动性，形成职工、家属共保安全的良好局面。
“安全编织幸福的花环，违章酿成悔恨的苦酒”、“对于世界，你只是一个生命；对于家庭，你是整个世界”。亲人的一句句肺腑之言、父母的一声声叮嘱、妻子的瞬间眼神、孩子的稚气话语等浓浓亲情凝于笔下，一句句真心的话语像一颗颗滚烫的心，饱含了亲人殷切的期望，震撼着职工的心灵，唤起了职工对家庭的责任感，对岗位安全操作的高度重视。能顶上数十条抽象的安全条规，更有可能成为安全生产岗位上的保护之神。“安全亲情寄语”活动是徐家庄运维站坚持以人为本，不断加强安全文化建设，重视职工家属的参与，发挥亲情在职工安全生产中不可替代作用的重要举措。
希望寄语：
1、努力构建新型安全文化建设体系：创新打造纵向到底、横向到边的安全思想教育网络，穿起相关班组、工区之间的一条安全链。
　2、创新培育安全文化理念：不断强化安全意识教育，营造安全氛围，使安全素质成为职工的基本素质。
　　坚持每年开展“安全大家谈”和“安全文化理念征文”活动，引导职工树立科学的安全价值观，即：对待安全管理工作要做到一丝不苟；对待安全工作的态度要做到如履薄冰似的谨慎负责；对待安全的隐患要小题大作；对待安全事故和事故苗子，要坚持“四不放过”原则；对待安全成绩，要坚持只有起点没有终点；对待事故责任人的处理，要坚持功不抵过原则；对待事故原因的分析，要坚持只讲主观不讲客观。创新充分利用班组橱窗、电脑桌面、运用网络、多媒体等现代宣传手段等宣传平台，努力营造安全文化氛围，培育职工自觉遵章守纪的良好习惯。引导职工由安全教育的客体转为安全教育的主体，达到自我教育的目的。