一、安全文化为煤矿工作树立新形象。
安全对于煤矿企业来说,就是一个沉重的话题,又是一个绕不开的主题,安全已成了煤矿各项工作中最难抓,而必须天天抓、时时抓的“天字号”大事。煤矿企业在社会和公众的印象中得不到高分,除了苦脏、累的因素,很重要的一个原固,就是安全,这在一定程度上影响了煤矿企业的可持续发展,撇开事故带来高额的安全成本不算,仅以煤炭企业人才队伍建设为列,近年来,煤炭企业招聘大专毕业生比较难,除了工作比较辛苦待遇不高等因素外,安全问题成了毕业生拒绝的主要心里因素。
令人欣慰的是,对于煤矿企业来说,现在“安全”这个沉重的话题,不那么沉重了,我们可以从一下两点得到欣慰,看到希望、一是国家相应出台了一系列关于安全生产的法律、法规、特别是制定《安全生产法》的颁布、实施、使安全生产工作逐步纳入了法制化管理的轨道,另外、《国务院关于进一步加强安全生产工的决议》和国家煤矿安监局在全国煤矿系统推出了安全质量标准化建设及安全生产许可证制度等,这些充分体现了新一届中央领导集体“立党为公、执政为民”的执政理念和“以人为本、全面、持续、协调”的科学发展观。二是安全文化的理念作用开始显现,煤矿的安全形势逐步好转,安全形象逐步得到改观,先后涌现出一批在全国叫得响、过得硬的安全先进典型。比如、山东新汶矿业集团鄂庄矿实现安全生产13周年,枣庄矿业集团的安全质量标准化建设,准南矿业集团的瓦斯治理,特别是“瓦斯不治”、决无宁日的。使他们一举甩掉瓦斯治理工作的落后帽子,就神华集团百万吨死亡率,已列入世界先进行列。宁煤集团灵新煤矿,实现了安全生产10周年。年初、集团公司提出了两个安全理念“煤矿可以做到不死人、瓦斯超限就是事故”。体现煤矿安全生产的决心。这些单位安全工作成功之处在于他们都有一套与众不同、富有特色、切合实际的安全管理模式。归纳起来其核心就是安全文化。
二、安全文化向煤矿安全管理提出新的课题。
企业安全文化建设是安全科学领域内的一项安全生产保障的新对策。对煤矿企业事故预防具有长远的战略性意义和基础性意义。
用安全文化建设,审视我矿安全工作走过的历程,可以看到在安全物态文化、行为文化和制度文化建设上已经做了大量的工作。积累了很多经验取得了很大成效,但应看到,大量违章行为都不是职工故意,而是安全意识淡薄,安全素质不高造成的。过去我认为人的安全素质仅仅是意识,知识和技能,没有正视人的文化和素养。比较多的是,从上到下,用行政手段、经济手段去推动安全生产,缺少文化思考。想就提炼出更多的理念来引领和支撑,使安全管理缺少灵魂性、缺少对精神文化的研究,使得在安全管理上总是停留在贯彻规程、落实制度循环上。而没有上升到“人本管理”理念管理的境界,没有建立为员工认识、认知、认同并接受的安全文化核心价值,来激发出安全文化的强韧生命力与持久动力。要保证人的行为的安全,更好地预防事故发生,达到安全文化生产的目的。就需要提升人的基本素质出发,建立以“人”为核心内容的安全文化新对策和手段。进行系统的安全文化建设,努力实现由“要我安全”向“我要安全”的转变。