安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。安全是从人身心需要的角度提出的，安全不能被人直接感知，能被人直接感知的是危险、风险、事故、灾害、损失、伤害等。现代工业生产更是技术复杂、大能量、集约化、高速度的过程，需要高度的责任心和组织纪律，就这要求企业全体人员都具有高度的现代生产安全文化素质。随着工业社会的发展，企业管理的方法由单纯的制度管理进入了企业文化管理 <http://baike.baidu.com/view/1274004.htm>的时代。安全文化是企业整体文化的一部分，是企业生产安全管理现代化的主要特征之一。下面，围绕“加强安全文化建设、营造职员安康氛围”这一观点，浅谈自己的看法：
    　一、建设企业安全文化的意义、重要性
        安全文化是根据企业内、外部安全管理环境及实际需要制定安全文化发展战略及计划，以保证企业在安全文化建设中的主动性，从而塑造更为可行的适合企业安全发展需要的安全文化体系。建设安全文化的意义在于：它是保护生产力、发展生产力的重要保障，是社会文明、国家综合实力的重要标志；它是当代科技开发与社会发展的基本准则，是人文伦理、文化教育等社会效力的体现；它是文学艺术、美学人学追求的崇高境界，是人性修养、行为规范、道德观念 <http://baike.baidu.com/view/939550.htm>、价值观、人生观的哲学殿堂；它是保护人的身心健康，实现安全、舒适、高效活动的理论与实践指南；它是全人类获得高度物质文明和精神文明的国际规范及戒律标准。安全文化的重要性，在于：
    　  1、以员工为主体，营造良好的安全文化环境。从安全工作的主体看，人是为保证生产顺利进行，防止事故发生所采取的一切措施和行动的计划者、执行者、控制者，但往往也是事故的引发者、责任的承担者、后果的受害者。因此，安全文化强调人的因素，强调内因在保证安全上的主导作用。安全工作真正落到实处的关键在人，在人的安全意识、安全责任感、安全操作技能和自我防护能力中，安全意识特别重要，安全意识的强弱，对安全生产有直接的影响。
    2、以安全为重心，培树优良的工作作风。加强企业安全文化建设，就必须以安全为重心，强化全员的安全思想、意识和观念，培树优良的工作作风。一是要切实提高人员的政治素质、思想素质，从而激发和调动做好安全工作的自觉性和创造性。二是培树奋发向上的团队精神，利用先进的安全文化增强企业员工奋发向上的团队精神，使之能尽力为企业承担更多的责任，做更多有效的工作，实现自我价值的最大化，利用安全文化的价值观和信念，激发员工的积极性和创造性。三是创造良好的学习氛围，使学习成了一种时尚，让知识成为员工实现自我价值的一种资源，主动掌握安全知识与技能。
    　　3、以规章制度为依据，养成规范的遵章意识。加强企业安全文化建设，就必须以规章制度为依据，养成职工规范的遵章意识。首先，建立健全安全生产规章制度，以此来规范、约束员工的安全作业行为。强化安全监督机制，包括舆论监督；建立安全风险共担机制、层层签定《安全目标责任书》、奖优罚劣、健全安全检查评比机制等。其次，坚持“全面、全员、全过程、全方位、全时段”的“五全管理”，坚持奖励、处罚和教育相结合，完善安全保证机制，把事故消灭在萌芽状态。安全机制无论多少，是否科学合理，关键在严密实施、严厉检查、严肃奖惩、严格落实，离开了“严”字，再好的机制也是一纸空文。
    　　4、以安全文化活动为载体，增强员工的综合素质。群众性安全文化活动是培养浓厚的安全氛围，灌输安全价值理念，强化员工安全意识的重要载体。要通过开展安全文化活动，培育、激发和不断增强员工遵守《安规》的自觉性，使安全管理步入良性循环的轨道。安全文化活动要集知识性、趣味性、教育性为一体，形式丰富多彩，增强员工的综合素质。
    二、建设企业安全文化建设的必要性
    　　1、企业安全文化建设是企业实行安全管理的有效途径。我们只要不断探索和完善具有本行业特色的企业安全文化，始终坚持“安全第一、预防为主、群防群治”的方针，时刻把“安全”放在心中，职工的生命健康就一定能够得到维护，职工的幸福安康也一定能够实现。
    2、安全文化建设是预防事故的基础性工程。通过创造一种良好的安全人文氛围，对人的观念、意识、态度、行为的形成产生从无形到有形的影响，对人的不安全行为产生控制作用，从而杜绝事故的发生。解决人的安全意识和素质问题，需要强有力的安全文化支持，要坚持以人为本，高度重视人的生命安全，加强安全文化理念的宣传，使员工在心理、思想和行为上形成自我安全意识和环境氛围，使“关注安全、关爱生命”成为本企业在安全生产中的基本理念。
    3、企业的安全文化是和谐企业氛围的保障。企业的安全文化与企业的经济效益提高、企业职工的安全意识增强、和谐家庭的稳固是密不可分的。安全文化的核心理念：以人为本，生命至上，也是对安全的最高解释。企业从尊重人、关心人、爱护人的人性关怀出发，真正视职工的安全健康为最高追求，坚持职工的生命高于一切、大于一切，切实做到自保、互保和联保，不安全不生产，先安全后生产，让安全成为习惯，让习惯变得安全。让职工自觉地遵章守纪，努力做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人所伤害。
    4、安全文化是安全生产的强有力保证。 安全管理由经验型、事后性的传统管理向依靠科技进步和不断提高员工安全文化素质的现代化安全管理转变，是安全管理的发展趋势。在这一转变过程中，没有先进的安全文化做指导，安全生产工作就会迷失前进的方向，现代化的安全管理模式也不可能真正建立起来。安全文化是一种新型的管理形式，是安全管理发展的一种高级阶段，其特点就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。通过安全文化建设提高职工队伍素质，树立职工新风尚、企业的新形象，增强企业的核心竞争力。