“安全第一、预防为主”是国家安全生产的一项重要方针，也是企业必须遵守的一项基本原则。安全管理不仅关系到员工的人身安全和经济利益，同时也关系到社会的稳定和经济的发展。因此，安全问题显得尤为重要。企业要想充分发挥人在企业安全生产过程中的主导地位和能动性，确保各项安全措施的贯彻落实，并自觉遵守执行，就必须建设好、应用好安全文化。

　　安全文化是安全生产的创新

　　安全文化是指企业为了安全生产所创造的文化，是安全价值观和安全行为的准则，是人们对安全所持的态度及对安全认识方法的总和。具体体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维及采取的行为方式。表现形式包括安全文明、生产环境与秩序、健全的安全管理体制及安全生产规章与制度的建设等，它沉淀于企业员工的安全意识、安全知识、安全技能、安全应急的适应能力，以及对安全制度的理解、对安全法规的执行和安全思维方式、安全行为准则、安全道德观、安全价值观及安全的整体效应等。

　　在构筑企业安全文化过程中，文化的渗透性会以不同方式表现出来，成为凝聚员工的中间要素;直接或间接地引导员工把企业的安全形象、安全目标、安全利益同员工的个人前途、家庭利益紧密地结合起来，使之对安全的理解、追求和把握上同企业要达到的最终目标尽可能地趋向一致。企业安全文化通过点滴小事的积累和文化要素的渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则，当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就标志着企业员工“安全第一”的安全生产意识已根深蒂固。

　　安全文化建设须把握五个关系

　　安全管理是企业的永恒主题,安全文化是企业文化的重要组成部分。企业在开展安全文化建设中，必须要把握好五个方面的关系：

　　1、要把握好与企业文化建设的关系。建设安全文化是企业文化建设发展的需要，是企业文化的重要组成部分。安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础，没有企业文化的发展，企业安全文化也就没有了根基。通过安全文化以有形或无形的渠道在企业员工中树立一种全新的“安全生产、以人为本”的企业文化理念，以次推进企业文化建设向深层次发展。

　　2、要把握好与安全管理的关系。安全文化不是纯粹的安全管理，企业安全文化也不是企业安全管理;安全管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动的全过程;安全文化是安全管理的基础和背景，是理念和精神支柱，安全文化与安全管理是互相不可取代的，但他们都是为了人的安全和健康，但各自的目标值和广度及深度大不相同。安全文化与安全管理是有机的统一，安全文化来源于安全管理，指导于安全管理，安全管理又提炼了安全文化，丰富了安全文化的内容和理念。

　　3、要把握好与安全生产的关系。安全理念是企业的灵魂和精髓。安全理念的培养、形成和发展，直接影响着安全生产的进程和生产质量的高低，关系着企业的生存和发展。没有安全理念的精神支柱，是很难保证安全生产的。

　　4、要把握好与学习型组织创建的关系。搞好安全文化建设工作，要组织编写《安全文化手册》，并将《安全文化手册》的内容纳入到学习型组织的学习内容中，真正落实“工作学习化、学习工作化”。要赋予学习型组织贴近安全生产、贴近企业发展的实际内容和现实意义。