运输安全是铁路跨越式发展的生命线。如何坚持正向引导教育，增强广大职工对安全生产的自愿、自需、自求意识，唱响运输生产主旋律，是企业管理者面临的一项新课题。以安全文化为切入点，在营造安全文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，应是“树文化大旗、筑安全大堤”的有效途径之一。
　　两者的辩证关系
　　作为企业文化的重要组成部分———以人为本的安全文化，在企业安全生产工作中有着十分重要的地位和作用，它紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易被职工群众接受、更易企业行政部门实施的方式，融入到企业发展的各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业发展作贡献。
　　安全文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。安全文化与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质又有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；安全文化则是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有黏合作用，对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。安全文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助安全文化方式，不断丰富内容、深化工作效果。
　　安全文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作所要达到的教育效果转化为企业的安全价值观，使“我要安全”成为自觉的行动。
　　两者相互融合
　　安全文化和企业思想政治工作都是以人为本的科学。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，力求最大限度地调动职工的积极性和主动性。
　　安全文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，强调自我激励、自我约束的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。思想政治工作则侧重于解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。
　　安全文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。安全文化注重人的观念、道德、态度、情感等深层次的人文因素，旨在通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养，增强职工的安全意识，改进职工的安全行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，因而比传统的说教方式更易增强凝聚力，也更能切实解决好内在动力问题。
　　建设有中国铁路特色的安全文化，与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势还能为企业文化建设提供思想动力，确保其沿着正确的方向发展。
　　以文化筑牢安全大堤
　　安全文化所倡导的科学精神、主人翁精神、奉献精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在增强团队意识、倡导企业道德、规范职工行为、开展各种活动中，安全文化建设也为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
　　近几年来，济南铁路局各单位加大投入，积极改善软硬件设施，建设了集图像、文字于一体的警示室、安全生产亲情园等。各站段还运用“五位一体”的安全教育模式，围绕“安全第一、珍爱生命”这个主题，开展了一系列极具“人情味”的教育命题。例如，“我要维护我的身体健康和生命安全”“我不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”“不珍惜自己的生命是对家人的犯罪”等，为运输生产铸就了牢不可破的安全屏障。
　　安全文化是经济与文化的产物，是企业安全管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题。铁路企业一切活动最终目的，都是向社会提供安全正点的运输服务，因此，铁路企业的安全文化建设和思想政治工作都应围绕运输生产而开展，运输服务是铁路安全文化建设和思想政治工作的最终落脚点。