事故是人类社会生产过程中的不正常事件。为了弄清事故的原因，首先必须了解事故的形式。

　　一、事故的形式

事故的形式分为伤害、事故以及加害物体三类。

1.伤害

作业人员受到的伤害，可分为受害的部位、伤害的种类以及伤害的程度。

2.事故

事故可以分为人的事故和物的事故

所谓人的事故，是指直接给人造成伤害的事故，它包括a.由于人的动作引起的事故；b.由于物的运动引起的事故；c.由于接触吸收引起的事故。

　　所谓物的事故经常间接地造成人的伤害，其结果是导致生产设备与设施的破坏，造成巨大的经济损失。

　　相同事故重复发生时，伤害程度由概率而定，海因里茨法则（1：29：300）很好地说明了这个问题，即同样的事故如果发生了330次，那么有300次是无伤害事故，29次是轻伤事故，1次是重伤或死亡事故。

3.加害物体

造成人员伤害的媒介物体称为加害物体，按照能量种类可分为a.机械能；b.电能；c.化学能；d.热能；e.辐射能等五种。

二、事故的原因

事故的原因分为直接原因和间接原因。

　　1.直接原因

又称为一次原因，是指直接导致事故发生，并在事故发生时间上最近的原因，其中有物的原因和人的原因两种。物的原因是指工作环境或设备、设施存在的缺陷，即“不良的环境和设备”；人的原因通常是指人的不安全行为。直接原因之所以存在是因为有间接原因的存在。

2.间接原因

又称为二次原因，是指直接原因赖以产生和存在的原因，它表现为技术、教育、管理、身体以及精神等五个方面。

（1）技术原因。指技术上的缺陷，如设计配置、材料、检验、保养、作业标准等存在的缺陷。

（2）教育原因。指因从事作业的人缺乏安全知识或作业经验不足而造成事故，“无知”、“不理解”、“无经验”等都是教育原因。

（3）管理原因。指组织、管理上的缺陷，如管理人员责任心不强或组织制度、作业标准、人事用工、预算等方面存在的缺陷。

（4）身体原因。指身体有病或残疾缺陷等，如耳聋、近视、疲劳、醉酒等造成的事故。

（5）精神原因。指人的错觉、心态不佳、精神不安等因素。

　　同一事故，其间接原因往往有两种或两种以上，但最常出现的间接原因是技术原因、教育原因和管理原因。

表1：事故要素分析表

事故形式

事故原因

预防对策

伤害

事故

加害物体

直接原因

间接原因

1． 种类

2． 部位

3．程度

1． 人的事故

2． 物的事故

1． 机械能

2． 电能

3． 热能

4． 化学能

5． 辐射能

1． 物的原因

2． 人的原因

1． 技术原因

2． 教育原因

3． 管理原因

4． 身体原因

5． 精神原因

1． 技术对策

2． 教育对策

3． 管理对策

4． 医学对策

5． 精神对策

　　通过对事故的形式和原因的分析，不难看出构成事故的