员工安全健康，家庭幸福与企业安全生产有紧密联系。家庭是组成社会的基本细胞，员工是企业的一分子，一个人的安全联系着整个家庭的幸福，没有安全作保障，家庭就潜伏着丧失幸福的隐患，安全健康是家庭平安幸福的守护神，员工安全生产行为就是给家庭幸福提供前提和基础。反过来，家庭的和谐、美满和幸福又与家庭成员的安全健康息息相关。家庭生活幸福的员工，总会以饱满的热情，兴奋的情绪全身心地投入到工作中，他们工作时就会严格要求自己。安全操作、行为规范、精力集中、专心于自己的职责和工作上，就不容易发生事故。家庭不幸福的员工，往往会把不良工作情绪带到工作中，情绪具有较强的感染性和持续性。家庭的烦恼与无奈，会让员工把沮丧、忧郁写在脸上，挂在心里增加思想负担，让他们工作中分心走神，减弱专注力，出现违规操作，这时事故的发生就近在咫尺。当情绪坏透时，又不善于控制，不仅会使本人言语行为失控，还会把不良情绪传给他人。生产不是个人的事，而是群体中成员间的配合与协调，不良情绪的感染会影响到生产的协调与配合。有许多生产事故的发生就是在于一念之差。所以，要让企业安全文化能渗透到每位员工的骨子里，必须让企业安全文化进入员工家庭，让企业、员工和家庭共同创建企业安全文化。

　　通过企业安全文化进家庭的实践活动，调动了员工的生产自觉性和主动性，加固了员工的安全意识，通过全面检查，一个突出表现是员工严重违章违纪的数量明显下降，违规操作很难见到。反映出员工对安全生产的主动意识大大加强，也说明企业安全文化进家庭收到初步成效。因此从中也得到这样的启示：

　　1．企业安全文化建设必须作为企业生产经营管理的重要内容来抓，安全生产与企业效益有着密切关系，构建起企业、员工、家庭三位一体的安全教育体系是企业安全文化建设的重要途径。

　　2．家庭是企业安全管理的第二道防线，瞄准亲情安全教育是员工安全教育的突破口和源动力，只有让企业、家庭、亲人三者形成合力，才能激发员工安全保护意识，也才能保证生产的安全和有序。

　　3．企业安全文化进家庭，途径和方法很多，需要我们转变观念，创新方法。不只局限在“我讲你听，我要你做”的范围内，应拓展到“我要怎么做”的领域，方式方法不是唯一的，关键在于采取什么样的方法，要围绕着“以人为本”的核心，在尊重、引导、沟通上下功夫。

　　4．企业安全文化建设需要“软”和“硬”两手相结合来抓。让企业安全文化走进家庭，将员工安全融入亲情，让员工、家庭和企业共同承担安全的责任，共同筑牢安全生产防线，才能让企业生产安全、员工生命健康得到保证。