安全优先政策
　　　　
　　BGP认可员工有获得安全、健康的工作环境的权利。任何员工在下列任意情况下有权拒绝执行任务：
　　
　　•执行的任务与BGP的HSE政策相抵触；
　　•执行任务的方法与BGP的HSE操作程序相抵触；
　　•员工在执行被分派的任务时不知道该任务的HSE操作程序；
　　•员工认为其任务可能给他（她）或同事造成伤害，或可能导致公司财产的损失和声誉损害。
　　
　　如果员工遇到上述情况，认为有权利拒绝工作，必须立即告知他（她）的上级，以便采取纠正措施，使工作重新开始。
　　　　
　　劳保用品政策
　　
　　BGP承诺提供高标准并且适合特定作业活动的个人劳动保护用品和设备。
　　
　　本政策包含：
　　
　　•为安全执行工作提供充分的个人劳动保护用品和设备；
　　•保证个人劳动保护用品和设备的质量和适用性；
　　•保证个人劳动保护用品和设备符合安全操作程序规定和安全工作的需要；
　　•来自总部的所有管理人员和访问人员无论是否参与工作，都要穿戴个人劳动保护用品以作表率；
　　•所有员工都有责任立即向他的上级报告个人劳动保护用品和设备的缺陷、错误和损坏的情况，以便及时整改或更换。
　　　　
　　废弃物政策
　　　　
　　BGP的政策是：
　　
　　•采取所有切实可行和合理的方法尽最大可能减少废气排放以及固体、液体废弃物的产生；
　　•以法律法规为依据，以对环境负责的方法管理和处置废弃物；
　　•记录并追踪管理和处置废弃物的过程。
　　　
　　社会治安政策
　　　　
　　BGP认为地球上对人类最重要的资源是人类自己，世界上没有什么比人的生命更宝贵。以人为本、经营业务的同时确保人身安全是BGP的一项基本政策。
　　
　　BGP承诺提供安全保护，进行任何作业活动都不能以牺牲人员和公司资产为代价。我们将不断评估治安风险管理，以求持续改进。
　　
　　BGP在各作业国的管理层必须确保整个作业过程中的社会治安问题通过以下几方面得到处理：
　　
　　•识别和评估人员和公司资产所面临的威胁、薄弱环节及风险；
　　•计划、实施和管理与预期的安全威胁级别相一致的保安措施；
　　•保护公司财产并控制治安威胁的影响；
　　•建立应急计划以减轻治安事故或紧急事件的影响，把人员和资产损失的风险降低到最小；
　　•制定有效的指导文件以规范所有员工和保安人员的行为；
　　•与执法当局建立联系。
　　
　　安全对BGP至关重要，每个员工和分包商雇员都有责任服从BGP的安全原则和程序。
　　　　　
　　爱滋病政策
　　　　
　　BGP承认获得性免疫功能丧失综合症（爱滋病）是世界性的疾病，至今没有治愈的办法。唯一公认的控制爱滋病蔓延的方法是采取预防措施。
　　
　　为了尽可能地控制爱滋病在BGP员工间的传播，BGP开展宣传活动，提供有关正确的生活方式和预防措施方面的信息。
　　
　　爱滋病测试必须是自愿行为，除非当地的法律法规另有要求外，不得作为雇佣前评估的一部分；
　　
　　爱滋病患者或HIV呈阳性的员工在工作场所不得受到歧视。