1、负责每个月的工分统计工作;
2、负责每个月员工的报工工作;
3、负责队伍费用的管理和使用工作;
4、严格执行工资分配民主管理的有关规定,在区队班子领导下,具体做好工资分配工作;
5、遵守劳动纪律,廉洁自律,热情待人,及时向劳资科反映有关工资、津贴、奖金方面的来信来访情况;
6、每月将单位的在册人数,主动与人力资源部进行核对,确认无误后方可计算工资、奖金,并进行认真检查、分析,防止出错;
7、准确及时完成工资、奖金及其他业务计算工作,并负责新增工资、奖金的计算工作,同时做到工资帐、奖金表及时上墙公布,接受群众监督;
8、计件单位的超额工资计算要以定额结算表为依据,以单位记分和分值为基础,正确计算,其总额要与结算表相一致;
9、积累并保管好工资、奖金方面的有关文件、资料,使基层劳资管理工作达到规范化要求;
10、协助单位领导搞好内部分配以及日常性事务工作。