职业道德守则
        第一条 ：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。
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第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。
        第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。
        第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。
        第六条：严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。
       
        厂规
        ??为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下:
        第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
        第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
        第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
        第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。
        第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。
        第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌，犃烊】记诳ā??
        第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。?
第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上21点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，储煤场内一律不准吸烟。
        第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。
        第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，
        严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。
        工资、福利待遇制度
        一、工资待遇：?
1、生产人员实行计时工资制度。?
2、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。
        3、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
        二、福利待遇：
        1、免费提供员工早、中、晚三餐。?
2、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理），水电供应。
        3、加班超过23时，免费提供宵夜。
        4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明、中秋。?
5、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。
        6、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天（直系亲属）。
        7、交通补助，业务人员因公对外联系业务，交通费全额报销。
        8、通信补助：业务人员因工作需要，通信费进行每月补助（指定人员）。?
9、差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每天100元，住宿费标准每天150元。
        10、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助10元。
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        考勤制度?????????
为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：?
第一条：业务人员及公司其他员工作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-14：30休息，下午上班时间为14：30-18：00，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的相关规定。?
生产人员：早班上下班时间为：上午8:00?D11:30时止（差10分钟11：30停止生产，检修设备，清理劳动现场，保管好劳动工具牥诜耪耄┩戆嗌舷掳嗍奔湮合挛?3:30?D18:30，（差10分钟18:30停止生产，检修设备，清理劳动现场，保管好劳动工具，牥诜耪耄Ｍ砩先缬屑影啵匣跗诩浼影嗍奔淞硇型ㄖ８匣跗诩洌魏稳瞬坏靡匀魏谓杩谝蟪Х皆黾庸ぷ剩质虏展ふ咭宦晌扌娇龀В还ぷ史⒎攀奔湮卧?5日，特殊情况另行通知。??
        第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。?
第三条：员工实行考勤，员工上下班必须考勤。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人伪造出勤记录，违者罚100元/次。?
第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、不无故旷工，因工作原因不能按时考勤，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤汇总表上签字确认。
        第五条：请假：⑴病假：因生病未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天处罚100元，无故旷工三天或三天以上，厂部做当月无薪处理。
        第六条：设立当月全勤奖，资金为150元⑴有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。⑵按国家规定享受法定假期放假时间除外。?
第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，业务人员及公司其他员工罚款10元，计时工罚当天工资30%；迟到或早退30分钟以上者，业务人员及公司其他员工罚款30元，计时工罚当天工资70%。
        第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。
       
        安全生产管理规定
        第一条 ??为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定。
        第二条??本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。