违章是指人的行为违反了国家法律法规、行业规章制度，或企业内部的安全生产规章制度，特别是各种操作规程的行为。供电企业班组违章主要指班员违反《安规》等行业规章的行为。违章会直接或间接导致事故，造成人身伤害和设备损坏或造成一定得社会影响。多数违章行为虽未导致事故，但对人身、电网、设备具有潜在的危害，违章行为如得不到遏制，将使同类事故重复发生。因此，杜绝班组违章对保证电网持续快速协调发展，保障班组员工安全健康，保证电网、设备安全可靠运行，从而保证安全可靠供电具有现实的意义。本文将对班组存在的各类违章行为产生的原因进行分析和探讨，并提出预防控制措施建议，以期能对电力生产班组的安全管理及对各种违章、违规行为的遏制有所帮助。

　　一、班组违章的现象

　　变电站个别值班员在倒闸操作中，不认真核对编号，凭经验、凭记忆操作。

　　抢时间、争速度。在操作任务多和交接班时，为尽快完成操作，不按规程规定进行操作，不按操作票逐项操作，操作前就把勾打了或是操作后才打勾。

　　不严格按规程规定的程序、要求去做，对现场电气设备不熟悉，甚至明知违章，还盲目蛮干。

　　检修工作不认真办理工作票，安全措施不做，安全措施做了不符合要求就开始工作。

　　现场作业人员的安全责任不到位，现场安全监督流于形式，工作监护人员不认真履行监护职责做其它工作，作业人员走错间隔，进入带电间隔。

　　不按规程设置安全围栏，或设置不规范，随意移动或跨越遮栏，作业现场、施工现场安全警示标志不全、不到位。

　　图省事、怕麻烦。高处作业不系安全带、高空抛物、工作不戴安全帽。超期使用安全工具器，安全工具器老化，没有及时更新。

　　线路巡视、检查不到位，走马观花，不能及时发现和消除设备隐患。线路巡视周期长，线路偷盗不能及时发现和消除。砍伐导线下的树木不采取防止倒向导线的安全措施。

　　凭经验工作。特别是老职工，工作时不认真核对线路名称、杆号、相序，上杆之前不验电，不做安全措施就上杆工作。

　　调度与变电站编号不一致。没有开展危险点、危险源分析，对危险部位不能有效控制。

　　安全基础管理薄弱，习惯性违章行为在班组成员之间长期存在、相互影响，养成自以为是的坏习惯。

　　二、班员违章的心理

　　违章者追求的是以最小的代价得到最大的效益和最快的速度，这种心理是人类的普遍心理，人们往往因此会有成就感、荣誉感，这是人们普遍的一种积极心理状态，所以违章有存在的基础。违章者的主观认识在大多数情况下也符合客观事实，如不戴安全帽操作更方便舒服，不系安全带操作更方便灵活，不清点工具省力省时，省略规程中的检查步骤省力、省事等等。绝大部分违章不会造成事故，如不戴安全帽进入现场不一定会被砸伤，不系安全带不一定会坠落，没有人监护不一定会出事等等。

　　省事心理，如不戴安全帽，高空作业不系安全带，工作不穿工作服，不穿绝缘鞋，不使用防护用品，不戴防护手套。

　　侥幸心理。把小工具放在口袋进入现场，抱着只要小心点不会掉到变压器里的心理。

　　表现心理。如表现能干、勇敢，男子汉气概。

　　抢时心理。如不开工作票，代签发工作票，自行省略了某些工序，现场挂接地线前不先验电，检修结束后不清理现场，不拆除隔离装置。在时间要求紧的情况下，只顾抢速度不要安全，一心追求高绩效、高速度，降低安全标准。

　　经验心理。我胆大心细，几十年都是这样干的，没有出事。

　　从众心理。大家都这样做我也这样做，不加思考、不负责任随大流。

　　求快求好。想试验自己的一套操作方法，出于好奇心而违规闯入禁区。

　　除此之外，现有的规章制度存在缺陷，如有些规程制定之前没有充分征求各方意见，特别是操作人员的意见，写规程的人与执行规程的人分离，规程中有些不必要的检查步骤也规定要检查，安全设施存在缺陷等等，这些也是操作人员违章不愿照办或改变规程另搞一套的原因。以上是违章存在的思想基础和客观现实，也是违章令人费解、难以杜绝的原因之一。

　　三、班组违章的特点

　　大部分违章不会产生直接后果或是没有显见后果，违章带有普遍性。据有关资料统计分析，一万次违章可能造成一次伤害，不是每次违章都会造成伤害。在违章成风的集体里，遵守规程的员工反而显得孤立、死板。

　　有意违章与无意违章很难区别，尽管本人是清楚的，但他肯定是说是无意违章，从而得到从轻处理。

　　违章后果有潜在性，违章操作有较大的潜在风险，有的数年后才会爆发。一个违章当时可能没有发生什么后果，但可能与其它违章在一定条件下合成发生事故，违章作业与系统内已经存在的设计缺陷、施工缺陷等巧合成事故。

　　违章动机和效果存在不一致性，有好的动机却带来严重后果，如监护人离开岗位去帮助操作人员操作而导致事故。

　　任何年龄、任何工龄、任何工种的人都可能违章，而且还可能是重复同样的违章，可以说凡是人都可能违章。因为违章是有好处的，在许多情况下遵守规程的成本高，违章的成本低。