——感受之三，安全价值是企业健康发展的动力，是职工生命健康的支柱，是体现职工个人道德修养的基本条件。

    回想各类安全事故的发生，有多少企业被关停，有多少家庭被破坏，有多少父母失去儿子，有多少妻子失去丈夫，有多少子女失去父亲……这一个安全代价实在是太沉重了，这个价值太残酷了。古人云：“亡羊补牢，犹未晚矣。”但这个哲学命题只对于“牢”有意义，补了“牢”便不会再“亡羊”。可是，对于已“亡”之“羊”，再坚固的“牢”又有何用？“我们不挖带血的煤，我们不赚带血的钱，我们宁愿把钱投入到安全装置上，也不能把钱交到保险公司，一定要算清安全这本账。”看到一起起沉痛的事故后，总裁这样说。

    从罗教授的三个价值中我们可以联想到公司总裁的“三个毫不”，他既寓意着领导的核心价值观念，也充分体现了领导对一个煤矿安全管理高度重视，也反映了安全管理对煤矿安全生产、安全发展的重要性和必要性。安全是我们生存的基本保障，是我们构建幸福大厦的坚固根基。我们必须从自身的安全抓起，时刻为别人和企业的安全着想，牢固树立“安全为德，安全为天”的观念，企业才能真正实现本质安全化，我们才有幸福的安全感，才能实现在企业中的自我价值观，企业才能得以科学发展、安全发展，企业也才能真正实现安全发展的社会价值。

    人的生命价值在于人是理性的，是具有创造能力的，即人的生命具有潜在的创造性劳动能力，这种劳动能力的发挥是人的生命主要的社会价值。生命的价值是人们对人的一生为自己和社会所创造的物质和精神财富的一种肯定;而安全最主要内涵就是“以人为本”，就是保障人的生命健康、顺利的延续，从而实现人的生命价值。

    所以说，安全即命。因此，安全是围绕着生命价值而运动的，即生命价值是安全的核心，上升到观念范畴，也可以说，生命价值的实现是安全价值观的内在体现，是体现个人道德修养的基本条件，是职工生命健康的支柱，只有将安全与生命挂钩，才会真正地懂得安全的重要。

    所以，从个体来说，人的生命价值的核心之一是安全价值，两者是相辅相成的。安全作为个体生存的首要问题，也是作为社会安全、团结、稳定的核心问题。它随时都可以为企业和社会带来不可估算的价值，否则不管是什么个体，还是作为企业、社会都将会人心惶惶，动荡不安。所以安全是实现人生自我价值和社会价值的保障，安全观是人生自我价值和社会价值的首要取向。个体安全意识提升到群体的安全观念，而安全价值观的长期渗透和行为化并通过长期积累、积淀，便形成了企业的安全文化，全员的安全行为才能为企业当然也包括个人社会价值的实现保驾护航。

    ——感受之四，安全价值观是企业安全建设文化的核心要素，是企业在安全发展的目标，是企业实现安全发展的重要战略。

    前段时间，笔者在一杂志上看到这样一个安全管理公式：100-1=0。就是说如果在一百个人的团体中，有一个人不遵守规章制度，那么这个团体便不是一个好团体；如果有一百天安全无事故，突然有一天发生一起事故，那么这一年便是不祥和的一年。 “千里之堤，毁于蚁穴”，企业中的各种“小问题”和操作过程中的各种“小疏忽”就是一个个蚁穴，它很可能毁掉整个企业这个“千里之堤”。在安全管理方面，100-1≠99，而是等于零。因为1%的错误，往往导致100%的失败。在这个公式中，我们可以看出“一”的价值，在一个企业中的概念是什么，他的份量有多重。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”由此可见，从古至今，做人做事含糊不得，特别是安全管理中，我们必须以高度的责任感和使命感来认识安全、管理安全，任何时候都不能有丝毫的麻痹和侥幸;我们必须正确认识安全文化的科学性与前瞻性,它是一个企业发展的命脉,也是企业在发展过程中一个重要的哲学命题。正如罗教授在讲座中所说:安全文化是人类为防范(预防、控制、降低或减轻)生产、生活风险，实现生命安全与健康保障、社会和谐与企业持续发展，所创造的安全精神价值和物质价值的总和。这也就是说安全文化是人类个体形成共识的安全价值观及其在行为中的的集中体现，是指挥人们行为规范的法码和准则，是企业发展的指南针。结合公司十年来的发展速度，作为每一个沁新员工，不都有深深的体会么？在公司发展的十多年来，总裁提出了一系列的安全管理理念，为公司的安全管理指明了方向，为职工的作业行为进行了规范，这就是一个企业的安全文化，就是安全文化在企业发展中的核心要素，也体现了一个企业老板对安全文化重要性的认可和重视。

    我们把“100－1=0”这个安全管理公式同罗教授的安全法则联系起来，足以说明任何事故都是可以预防的。安全管理的主体是人，需要的是人的积极性、主动性和创造性，是要靠人的思维理念来决定企业的安全。勿容置疑，安全既是一个古老的话题，而又是常鲜常新的生命主旋律，因为安全只有起点，永远没有终点，我们必须持久地贯彻和执行先进的安全文化；因为成在安全，败在安全，我们的事业离不开安全，生活同样也离不开安全，而企业的发展更离不开安全，我们必须毫不动摇地把安全文化建设贯彻始终。由此可见，一个员工对企业有没有价值，就是要看其能不能在保证自己的安全的基础上来保证企业的安全，就是要看其自身的安全观和安全行为能不能融入企业的安全文化之中。反过来说，就是只有真心认同和忠实践行企业的安全文化，保证了企业的安全，维护好企业的利益，才能实现自己在企业中的价值！

    一个企业的价值在于其文化核心理念的贯穿与执行，一个人的价值则在于其对企业、对社会、对家庭的贡献。从本人在公司工作多年来的感觉而言，公司通过对企业安全文化建设的投入，提高了企业的核心竞争力，凝聚了全员的战斗力和向心力，提升了全员的安全意识和责任意识，增强了各级领导干部对企业的忠诚与感恩。近年来，公司在企业安全文化建设上下了大功夫，投入了巨资，目的就是为了提高企业的核心竞争力，增强员工的主人翁意识，提高员工的安全意识。综观近年来公司的安全管理力度和责任追究力度，是史前无例的，是值得我们深思的！

    总之，通过学习罗教授的安全讲座，对公司的安全管理理念有了更新的认识和理解，对自己在工作中的角色定位有了一个新的目标——在今后的工作中，将会一如既往地贯彻执行公司的安全管理理念，时刻牢记总裁“道与德”的教诲，高度树立正确的人生观、价值观和安全观，深入学习实践公司的安全文化理念，努力为公司的安全发展、转型发展、和谐发展和贡献自己的一份力量，实现自己的人生价值。