聆听了中国地质大学罗云教授的安全讲座，在享受这道精神大餐的同时，又接受了一次安全在生产新理念、新观点的洗礼。通过认真学习罗云教授的安全讲座，让我真正地懂得了安全知识、安全价值观念在每个人生活和工作的重要性，安全文化植根于一个企业安全生产大土壤的必要性！总的感觉是，在提升自身价值观念的同时，对人生价值也有了新的理解和认识。

    ——感受之一，安全价值观是体现个人人生价值的最高境界，是人与企业和谐发展的基本保障，也是企业安全发展的理论导向。

    安全，作为企业建设和发展的天字号工程，在决定企业价值取向的同时，同样也决定着人的人生价值。近年来，党和国家在安全生产上颁布和出台了一系列的法律、法规、政策，就是为了规范企业的安全生产行为，提升企业的安全价值。而公司近年来在安全管理上同样也出台了方方面面的规章制度，特别是在责任追究上加大了力度，在管理上尤其是现代化装备上加大了投入，这足以说明一个企业老总对企业安全价值的道德取向和安全价值观念的高度认知，更能看出这个企业老总在人生价值中的最高境界是什么？他就是把企业的发展作为自己人生的最高境界，把职工的生命安全作为自己人生最大的理想追求。也由此得知，安全价值观念既是企业安全发展的不可或缺的理论导向，也是体现一个人的意识和行为的决定因素，当然，更是体现个人人生价值的最高境界，是实现人与企业和谐发展的基本保障。

    综观近年来我国频频发生的各类安全事故，是安全管理的问题还是人的思维观念的问题？笔者不能妄下结论，但对于一个煤矿企业来说，安全是靠每一个员工安全意识支配下的行为来决定的，这个支配员工安全行为的“安全意识”的价值取向，就是企业员工的安全价值观。如果连最起码的安全意识和责任意识都没有，那么他就是一个不称职的人，甚至是一个不道德的人！正象总裁所说，没有安全意识的人就是不道德的人，就是没有核心价值的人。回想公司近年来在安全管理上下的一番功夫，就是把总裁科学的安全价值观通过各类规章制度引深和落实到日常的安全管理中，实现企业的科学、安全、和谐发展。

    聆听了罗教授的安全讲座后，笔者有这样一种认识，企业与个人的安全价值观来自于企业的“安全文化”这个理论导向，来自于企业日常管理中各类制度的规范与约束。由此，我们也可以这样想到，企业的安全价值观就是为安全文化建设提供强有力有“观念保障”，个人的安全价值观则为家庭、为社会创造更多财富。“平安是福”不就包含着这么一个深刻而有简单的道理么？人的价值观决定着人的行为，决定着企业的发展，同时在人与企业的和谐发展中起着一定的支配作用。说到个人的价值观念，我们可以试想一下，能为将来做些什么，所做的每件事能给自己或者说能给别人带来什么结果或效果？会产生什么价值？能给后人留些什么？这就是一个人的核心价值观念。而一个企业，一个以煤为主的企业，他的价值观就是安全发展，就是为国家、为社会和为员工创造更多的财富，就是能承担起更多的社会责任。以近期的几起矿难事故为例，它给国家和社会、给遇难家属带来什么后果，这些个黑心矿主，正因为他们有着“钞票为天”而不是“安全为天”的“价值观念”，也正因为他们把自己的价值观念建立在别人的痛苦之上，才有了企业的不安全的恶果！从这几起事故中也可以得出这样的结论，一个人可以没有金钱，但不能没有正确的价值观念，只有有了正确的价值观念，我们才能做好自己想做的事情，才能真正实现自己的人生价值。因为我们所做的一切能给社会，给企业、给社会、给家庭带来不可估计的价值——企业的发展、社会的和谐和家庭的幸福。

    罗教授在“安全价值观之个人价值”中提出了“是好人，做恶人，严格管理为人人；听骂声，防哭声，换来安全笑声声。”的安全警句，这也是对每一个企业管理人员提出的一种勉励，是实现安全管理价值的基本准则，也是个体以安全为保障实现人生价值至理名言。

    ——感受之二，安全价值观是企业承担社会责任的主要表现，是体现企业价值的根基，也是为企业实现安全发展的指南针。

    在二十一世纪初，公司总裁用超前的思维在全国同行率先提出了“依托煤、延伸煤、超越煤”的发展战略，特别是去年以来，公司总裁多次在安全会议上提出了“毫不含糊、毫不留情、毫不动摇”的安全管理理念，我们不难想象，也不难看出他对一个以煤为主的集团公司的发展前途和安全管理的愿望！而这个愿望的实现不是靠他的嘱咐就能实现的，是要靠全公司所有的人来实现，就象胡锦涛在“十七大”报告中所说的“和谐社会要靠全社会共同建设”一样，公司的安全、稳定发展也是要靠全体员工来实现的，安全价值同样也需要大家来实现的，就象维护自己的生命价值一样维护企业的安全，因为社会和谐离不开安全，企业的发展离不开安全，我们的家庭离不开安全。

    从 “三个毫不”中可以看出总裁对企业、对社会、对个体的关爱和对生命价值的高度重视，以及对社会所表现出的一份爱心，就以公司近年来参与的社会公益事业为例，仅仅去年在上缴利税7.5亿的基础上，又拿出了近五千万的资金来参与公益事业，这就是一个企业在承担社会责任的核心价值观念，而这个价值观的体现就是企业在安全发展中的重要表现。试想，如果公司近几年来不能严格管理，如果公司不是在安全投入上的加大，如何能保证了企业的安全，如何能体现安全发展？这就是公司总裁的安全价值观，这就是总裁站在安全发展的高度，严格执行党和国家的法律、法规、政策和指令，加大安全投入和现场管理，才有了企业今天的辉煌，才能更好地承担起社会责任。由此可见，安全价值观是企业承担社会责任的主要表现，是体现企业价值的根基，也是为企业实现安全发展的指南针。

    罗教授的安全讲座对安全价值观的培育有一个很生动的教育案例，就是对一个“三违”人员采取的不是罚款，而运用的是亲情的感化或理性的教育来改变其工作中的习惯性违章，通过纠正其错误，转变其观念，来体现企业的安全价值观和个体的生命价值观。这实在是一个能令我们茅塞顿开的、让人“不亦乐乎”的安全管理的“畅想曲”。正如他提出的“三个价值”（社会价值、企业价值和个人价值）、“三为”（以人为本，安全为天，预防为主）一样，如果能用更“人性化”的管理手段把职工安全意识逐步转变过来，进而转化为安全价值观，进而提升到安全生产的自觉行为，那么，我们何乐而不为呢？

    沿着公司安全发展的历程，我们可以将核心价值观念延伸到个人的生命价值中，是因为长期以来，人们把自身的生命看成是一种天命，看成是大自然的一种必然。其实不然，生命价值的大小取决于个人自身努力发展的程度。而且对于“生命价值”这个哲学命题的研究，就是要让更多的人明白，为什么我们的祖先提出“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的做人准则，要让更多的人知道，安全并非一己之私。

    安全是最大的福利。这是好多人都知道的一句话，也是一个人对家庭，对社会应有的起码的标准。安全为天，安全为德。没有安全意识的人是不道德的人，没有安全观念的企业就是没有发展前途的企业，更谈不上承担社会责任了。由此可见，安全对人，对企业的发展重要有多大？很简单，安全是企业发展的指南针，是企业在发展中的最高坐标，作为个人而言，只有具备了安全素质和安全意识的人才是对企业真正有价值的人！