【摘　要】　从马克思主义哲学的角度, 论述了建设企业安全文化是符合职工群众意愿的大事,必须以实践为基础, 坚持辩证统一的观点、联系和发展的观点。以联系工厂实践, 说明企业安全文化建设的哲学原理。
【关键词】　企业　安全文化　建设　哲学

　　马克思主义哲学是关于自然、社会和思维发展普遍规律的科学, 是科学的世界观和方法论, 是指导无产阶级和劳动人民进行革命和经济建设的理论基础。自从前苏联切尔诺贝利核电站发生核泄漏事故后, 在国际原子能机构组织的事故后评审会议上正式提出了“安全文化”, 发展至今, 不过十年时间, 已经在世界范围内迅速传播, 普遍为人接受, 显示出巨大的生机和活力。为什么它能得到全社会的普遍认可呢? 因为它含有深刻而科学的哲理。
　　1　企业安全文化建设符合职工群众的意愿
　　群众观点是马克思主义的基本观点, 群众路线是党和国家的基本工作路线。马克思主义哲学认为, 人们的社会存在决定人们的社会意识, 社会发展的历史最根本的是生产发展的历史,推动历史的前进的力量正是最广大的人民群众。企业安全文化建设, 正是遵循这样一条路线,通过组织广大职工群众积极参与和自我规范, 从而实现自我教育、自我完善的。
　　山西化肥厂在企业安全文化建设中明确规定:“安全文化建设活动要以提高广大职工的思想道德素质和科学文化素质, 培养职工有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义四有新人为目标, 充分发挥广大职工群众的社会主义积极性和创造性, 多产化肥, 促进经济增长, 支持农业生产和社会进步。”现在, 全厂各单位开展的安全文化建设活动, 都把精心组织群众参与作为主要的工作方法。例如, 在动力分厂开展的“建设企业安全文化, 创建安全明星班组”活动中, 就是把工厂的总体奋斗目标, 分解到每个班组, 把多产化肥、支援农业生产的大目标转化为班组每个成员的实际行动, 在分厂全部班组取得安全合格班组之后, 向更深层次迈进, 进而创建安全明星班组, 大家都在一种保安全、守规章、查隐患、重落实的争先创优积极进取的氛围中工作。明白要想创建一个安全明星班组, 必须在安全文明的基础上, 完成分厂或车间的各项生产任务。这就自然地把职工群众凝聚起来了, 使他们为了一个共同的目标去努力奋斗。认识到在生产过程中, 必然涉及到人和物、人和自然的关系, 一方面职工作为自然的生存物, 是自然界的一部分, 必须使自己的行为建立在符合自然规律法则的基础之上; 另一方面, 由于职工具有自觉的能动性, 通过自己创造性的劳动, 不断地与自然进行物质、能量、信息交换, 从而探索、发现、揭示自然界的秘密, 逐步从必然王国走向自由王国, 自己也由自然界的产物逐渐转化为自然界的主人, 并使生产设备及装置更好地为人类服务, 推动安全文明生产。实践证明: 通过“建设企业安全文化, 创建安全文明班组”活动, 广大职工的积极性、创造性、自觉性调动起来了, 改变了过去少数人干、多数人看的局面, 职工群众的集团意识、责任意识、紧迫意识明显增强。企业安全文化具有坚实的群众基础, 群众性企业安全文化活动是企业安全文化建设的最基本形式。
　　2　企业安全文化建设必须以实践为基础
　　辩证唯物主义认识论是以实践和物质第一性为基础的。毛泽东同志早在《人的正确思想是从哪里来的》一文中指出:“一个正确的认识, 往往需要经过由物质到精神, 由精神到物质, 即由实践到认识, 由认识到实践这样多次的反复, 才能够完成。”当前, 在我国建立社会主义市场经济体制的新形势下, 人们的思想、观念、认识发生了一系列重大变化, 出现了许多新情况、新问题。如: ①有人认为: 经济越发展, 事故越难免; ②企业大型化、集团化、生产自动化, 而安全管理滞后于现代工业发展; ③独生子女进入劳动力市场, 给安全工作提出了新的要求; ④“三违”现象屡禁不止, 成为事故多发的主要根源。要解决这些问题, 靠传统的方法是远远不够的, 必须组织和引导广大职工群众, 在实践过程中亲身的感受, 学习安全文化知识、更新安全的观念、提高安全文化素质。企业安全文化建设正是依靠职工提供符合企业实际的开展安全文化活动的方法和手段。
　　山西化肥厂在企业安全文化建设活动中, 强调实践第一的观点, 坚持实践出真知的原则,制订了“管理迈大步, 大力反事故, 苦练硬功夫, 从严带队伍”的20 字治厂方针, 提出了“自强不息, 自加压力, 自觉奋斗, 再攀高峰”的响亮口号, 就是使全体员工在安全文化的熏陶下, 在生产过程中永驻“安全第一”的方针而不断提高, 坚持“安全为上”的原则而不断深化, 明确“安全为天”的观点而不断进取。在“安全在我心中”演讲活动中, 职工们通过发生在自己身边的人和事,现身说法, 最具感染力, 最使人铭记, 收到效果最佳。在“安全谜语有奖竞猜”活动中, 把工厂的安全设施、安全装置、安全系数、安全术语编入谜语, 寓教于乐, 潜意识中达到安全思想的启迪。在“安全知识有奖竞答”活动中, 复肥分厂针对1993 年5 月21 日在冰机开车引氨过程中发生的着火事故, 将氨的性质、冰机的流程、工艺参数、操作要领、紧急情况处理措施等知识, 通过竞赛的方式, 全员参与, 消化、吸收、解答, 从而增长了知识, 严格了规程, 吸取了教训, 杜绝了类似事故的发生。可见, 实践性是企业安全文化建设的基础。企业安全文化建设是靠活动来组织和教育职工, 没有活动就没有实践, 没有活动就没有活力, 没有活动就是无源之水、无本之木。企业安全文化的实践性, 决定了建设企业安全文化是一个不断运动的过程。