一是“解剖麻雀”，认真分析导致事故的各种因素的关系。依据国家的法律法规、技术标准和规范，结合造纸行业生产的特点，开展危险源辨识、风险评价、工艺分析和现场检查等工作，将可能引发事故的不安全因素加以细化，对动作进行分解，制定出能够满足安全作业的程序、步骤和方法，最大限度的改善作业现场中物的不安全状态，从而达到操作者、设备、物料、现场的合理配置，规避或降低安全风险。

　　 二是制定岗位安全作业指导书，规范人的操作行为。通过综合分析岗位作业的各种因素，按照“四定”的原则制定出作业规范。“四定”即定作业区域、定作业路线、定作业位置、定作业动作，将人的操作行为格式化、程序化。

　　（三）认真总结和完善岗位标准作业法，实现人、设备与环境的和谐统一。公司在推行岗位安全标准作业法过程中，以规范人的操作行为为突破口，逐步实现人、设备、物料、环境合理配置的标准化等工作，按照PDCA（计划、实施、检查、总结）的循环过程，不断完善和持续改进，使之更加完整，更具有科学性与系统性，在提高了劳动生产率的同时，减少了工伤事故的发生概率。

　　四、以人为本，培育先进的企业安全文化

　　加强安全文化建设，营造浓厚的安全文化氛围，也是抓好安全工作的重要一环。公司每年两次“百日安全生产竞赛”；夏季突出七个方面即：“防火、防汛、防中毒、防中暑、防烫伤、防雷击、防触电”；冬季突出“四防”，即“防火、防冻、防爆、防车辆伤害”。通过竞赛活动，形成一个“你追我赶，勇争先进”的氛围，安全的活动多了，隐患的排查整改快了，违章的事、违章的人少了。公司还坚持用先进的安全文化理念教育人，警示人，影响人。开展安全征文，“我与安全同行”演讲比赛，“文明平安杯”安全知识竞赛，消防演练等丰富多彩的安全文化活动，使广大干部职工懂得了“事故伴随你身边，小心谨慎保平安；麻痹违章事故到，企业受损个人残”的道理，为实现安全“四个零”（安全零事故，设备零缺陷，人员零违章，环境零隐患）的目标夯实了思想基础。在各个生产班组开展了“四个相互、三个自我”活动，“相互关爱、相互提醒、相互监督、相互负责”，真正体现了一种良好向上，团结协作的团队精神。抓安全要靠全员参与，我们抓住这个牛鼻子不放松，层层签订责任状，联保书，师徒合同等体现全员之间相互关爱，相互提醒的具体方案，又在此基础上对全员发出“自我学习、自我提高、自我保护”的“三个自我”的倡议，让每名员工都要与自我挑战，不断学习和提高操作技能，实现自我保护意识的提高。

　　（一）寻求合适的安全活动载体，不断提高职工的安全意识。根据国家对安全生产工作的部署及相关政策，结合企业的实际情况和阶段工作重点，充分利用公司的杂志、局域网、橱窗、板报等工具，加强安全生产的宣传工作。一是利用讲座、培训、知识竞赛等活动进行安全法规、标准的学习和普法工作，使全体员工具有遵守法律法规的意识；二是以全国“安全生产月活动”为契机，开展丰富多彩的宣传教育活动，营造安全文化氛围。如安全演讲比赛活动，安全知识竞赛等；三是精心策划和规范生产场所的安全标志、标语和警示牌，创造安全生产的硬件环境，使职工进入厂内和工作场所，抬头举目都能见到安全标识，形成较强的安全生产氛围。

　　（二）把“以人为本，安全第一”的安全文化融入各项工作中。一是公司在各项生产经营中积极实践以人为本的理念。尊重每一个员工，爱护每一个员工是公司人本理念中的重要内容。在安全生产中树立强烈的安全意识和责任意识，真正把“安全第一、预防为主、综合治理”方针落到实处。二是充分利用企业现有的资源，发挥人、设备和环境的最佳组合优势，提高对安全教育的认识，真正把安全教育摆在重要位置。公司几个主要子公司都有安全教育培训中心，都建立自上而下的安全教育体系，适时开展针对性安全教育培训，经常开展安全警示宣传，帮教纠正“三违”现象，交流安全生产的经验体会，并注重安全教育在形式和内容上丰富多彩，推陈出新，使安全文化具有知识性、趣味性、寓教于乐，真正做到以人为本，时时讲安全、处处闻警钟、时时被提醒、人人事事保安全。三是培养以团队精神为核心的安全价值观，使安全生产意识渗透到企业每个职工的生产、生活的方方面面。培育“预防管理”文化氛围和基本理念。鼓励全体员工主动发现安全隐患，报告安全问题，提出安全建议，防范事故于未然。

　　各位领导、各位专家和各位同仁，通过这次会议，我们将认真学习各兄弟单位在安全生产管理方面的成功做法和先进经验，取长补短，进一步完善太阳纸业的安全质量标准化工作，让安全生产成为企业抵御经济寒冬的新动力，为国家经济振兴做出自己应有的贡献！