为强化建筑企业安全生产主体责任，夯实安全施工基础，帮促企业逐步建立起自我约束、持续改进的安全生产长效机制，有效防范和遏制重特大事故，推动安全生产状况的持续稳定好转，建设部提出推进安全质量标准化工作，现就安全质量标准化工作谈谈自己一点看法：
        一、什么是安全质量标准化
        企业安全质量标准化的内涵。企业在生产经营和全部管理过程中，要自觉贯彻执行国家和地方、部门的安全生产法律、法规、规程、规章和标准，并将这些内容细化制定符合本企业实际的企业安全生产规章、制度、规程，标准、办法，并在企业生产经营管理工作的全过程、全方位、全员切实得到贯彻实施形成标准系列，使企业安全工作得到不断加强并持续改进，使企业的人、机、环始终处于和谐和保持在最好的安全状态下运行。
        企业安全质量标准化五要素：安全质量标准化主要包括：企业安全管理标准化、安全技术标准华、安全装备标准化、环境安全标准化和安全作业标准化五要素。
        企业安全质量标准化的特征：
        一是突出了“预防为主、安全第一”的方针和以人为本的科学发展观；二是强调企业安全生产工作的规范化、制度化、标准化、科学化、法制化；三是对企业安全基础管理工作的拓展、规范和提升。
        企业安全质量标准化的基本要求：
        施工企业应根据自身特点和规模，建立并完善以安全生产责任制为核心的安全管理制度，实施安全生产体系管理。
        企业安全管理制度：安全生产教育培训，安全生产资金保障，安全生产技术管理，施工设施、设备及临时建（构）筑物的安全管理，分包（供）安全生产管理，施工现场安全管理，事故应急救援，生产安全事故管理，安全检查和改进，安全考核和奖惩等制度。
        二、充分认识安全质量标准化工作的重要性
        安全质量标准化是在继承以往安全管理工作的基础不断创新，逐步发展完善形成的一套行之有效的安全质量管理体系和方法，突出了安全生产基础工作的重要地位，体现了全员、全过程、全方位的安全管理格局，展示了以人为本、科学发展的核心理念。下面从几个方面谈谈安全质量标准化工作的重要性。
        （一）当前建设工程安全生产工作面临新形势、新挑战和新要求。
        一是中央和各级政府对安全生产管理工作的要求进一步提高；二是建设工程安全监管的任务明显加重；三是建筑施工安全生产形势不容乐观；
        （二）修订制定下发安全质量标准化《实施办法》的主要原因。
        一是进一步落实全国建筑施工安全质量标准化现场会精神的需要；二是进一步推进全市施工安全质量标准化工作的需要；三是适应新的安全质量标准化达标、示范（先进）企业和达标、示范（先进）工地（施工现场）评选办法的需要。
       
        安全质量标准化的评定：
        （一）建筑施工企业安全质量标准化达标实行年度考核制度，考核工作。实行年度考核工量有一定大，但对督促企业加强和完善安全生产管理是一个较好的手段。也符合建设部提出的对企业安全生产许可证实行动态管理的要求。
        （二）考核方式：按市、区分工原则，区属企业由各区建管部门负责考核，市属企业及外地来汉企业由市站负责考核。
        考核步骤
        首先由企业向各自管理部门提出申报，管理部门组织相关人员对企业进行考核并评定达标等级；各区将考评结果报市站；市站组织专家评审和抽查复核，确定后报市建委审批、通报，年度考核结果全部存档作为企业安全生产许可证动态管理内容之一。
        考核内容：
        考核分标准化建设和业绩评比两大类。标准化建设共有7个考核评分表，分别考核安全管理目标、安全生产管理组织和责任体系；安全教育培训、安全生产资金保障；安全技术管理、施工设施（设备）及劳动防护用品管理；分包（供）按全管理、施工现场安全管理；应急救援、生产事故报告及处理；安全检查内部考核、奖罚；消防安全、安全资料的收集； 业绩考核1个评分表：主要考核事故指标情况，安全生产奖罚情况，在建项目安全受检情况。
        评分方法：（一）每个评分表均为100分，评分的实得分应为相应评分表中各评分项目实得分之和。
        （二）评分表中分项的实得分不应采用负值，扣减分数总和不得超过该评分分项目应得分分值。
        （三）各分项评分栏中有实得分为零的项目，该评分表为零分。
        （四）评分项目有缺项的，该评分表实得分应计算得分率。
        （五）标准化建设评分总分为100分，7个分表采用加权平均法进行统计归分。
        （六）安全生产业绩评分为实际评分之和。当评分项目涉及到重复奖励或处罚时，其加、扣分数应以该评分项可加、扣分数的最小计算，不得重复加分或加分。
        考核结果的确认：分合格、基本合格、不合格
        （一）考核实得分与业绩实得分均达到75分以上（含75分）为合格（达标）企业。
        （二）考核实得分与业绩实得分均达70分以上，有一项在75分以下的为基本合格企业。
        （三）考核实得分与业绩实得分有一项在70分以下的为不合格企业。