被考核人： 职务： 部门：
| 序号 | 责任制考核内容及标准 | 指标考核 | 考核满分 | 扣分 原因 | 扣减分数 | 实得分数 | |
| 1 | 认真落实安全生产责任制，按公司部署，认真做好安全生产本职管理工作，并检查落实。 | 100%落实 | 15分 | ||||
| 2 | 认真抓好本人所主管的部门事故隐患整改，同时采取有力措施，防止事故发生。 | 检查整改率≥90% | 15分 | ||||
| 3 | 经常检查安全生产状况，对隐患及时督促整改，并复查落实。 | 100% 检查落实 | 10分 | ||||
| 4 | 如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。 | 及时如实 | 10分 | ||||
| 5 | 参加安全生产工作会议。对公司安全生产工作提出合理化意见或建议。 | 100%建议 | 10分 | ||||
| 6 | 模范遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章指挥、违章操作和违反制度现象。 | 100%杜绝 | 10分 | ||||
| 7 | 按照“四不放过”的原则，参与生产安全事故的调查处理。 | 及时如实上报 | 10分 | ||||
| 8 | 参与制定事故应急救援预案，按公司安排，组织员工进行事故抢险与预案演练。 | 100% 参与组织 | 10分 | ||||
| 9 | 督促有关部门与相关方签订《安全生产管理协议书》，并检查协议的执行情况。 | 签订率 100% | 10分 | ||||
| 合 计 | 100% | 实得总分% | |||||
| 考核结果与奖惩决定 | □优秀； □良好； □合格； □不合格 | ||||||
| □奖励： □处罚： | |||||||
| 说 明 | 1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。 2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分； 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。 | ||||||
考核人： 考核日期： 年 月 日
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