淄矿集团公司许厂煤矿是打破企业办社会的传统模式，引入市场经济机制，1999年10月份在济（宁）北矿区建成投产的第一座大型现代化矿井。年设计能力150万吨，现有职工1060人。几年来，我们以建设高标准文明煤矿为目标，紧紧围绕煤矿企业的自身实际，结合文化管理的要求，遵循以点带面、由浅入深、由表及里、梯度推进的工作思路，坚持理念渗透、行为养成、形象刷新、延伸管理，有条不紊地开展了企业文化建塑工作，将许厂文化不断逐步延伸推广，用文化力催生了文明之花，用文化哺育了文明之果。同时为实现精细化管理和精益生产，我们十分注重导入先进的管理理念，高标准严要求，创造性地开展工作，在管理上勇于与国际接轨，建立了集ISO9001质量管理体系、ISO14001环保管理体系和OSHMS职业安全健康管理体系“三位一体”的管理模式；从严、从细、从实、从新，努力向精细化管理要效益，并在集团公司率先推行了REC精细控制管理和职工6S行为养成的先进管理模式，依靠文化力促进生产力，使整体管理水平向更高层次发展，三个文明建设和企业文化建设取得了丰硕的成果。2004年、2005年全矿原煤产量完成核定生产指标。经济效益连年攀升，为集团公司实现跨越式发展做出了积极的贡献。                    
        1   理念渗透--打造高标准文明煤矿的动力源泉
        企业理念是企业文化的核心，把企业各种理念融合渗透到职工的心灵深处，提高职工主动修正个人行为的自觉性，是企业文化建塑的一项最基础的工作。为此，我们多管齐下，充分发挥阵地优势，发挥闭路电视、宣传橱窗、黑板报的作用，运用征文比赛、读书演讲等形式，全面灌输集团公司企业文化理念和矿上的战略目标。同时采取自下而上的方式，从班组做起，对区队精神、班组精神，进行了认真总结、提炼和整合，全矿各区队都结合自身实际分别提出了独具特色的区队、班组精神，丰富了企业文化的内涵。如综掘二队的区队精神是：“做综掘二队主人，树综掘二队形象，把综掘二队建设成为技术过硬、纪律严明、管理科学、思想解放的现代化区队”。电厂运行班的班组精神是：“沉着冷静，迅速果断。”每个单位在班前班后会都进行学习、诵读班组区队精神，从而潜移默化，让企业理念根植于职工心内。要让职工真正理解认知理念，让理念指导其行为，的确要费一番功夫。于是我们从解决对职工的视觉冲击入手，在工业广场、井下大巷、浴室、会议室以及办公场所等，设置了醒目、精致的理念标牌，“为国家创造财富，为员工创造幸福”、“珍惜生命，自主保安”、“人人保安全，家家报平安”、“在岗一分钟，安全六十秒”、“珍惜生命，珍爱现在，才能享有未来” 。在职工宿舍区开辟文化宣传长廊，集文化理念、精细化管理知识为一炉，烘炙职工心灵，在矿区呈现出一道独特的文化景观。……满目理念照眼明，使职工置身于一个理念装点的环境中，闪射出极具感染力和号召力的精神光华。安全教育工程做到了内容全面，与时俱进，真正形成了从井口到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”，以地面工业广场、职工宿舍区为主的安全教育“一条街”，以广播、电视、板报为主的安全教育“一阵地”，以采掘头面为主的安全教育“一条线”，以区队活动室、会议室为主的安全教育“一园地”、“五个一”的安全教育浓厚氛围。我们还充分利用培训中心、党团活动日、“一三五”安全教育日、“二、四”政治学习日、班前班后会，强化日常学习，将文化理念渗透到职工具体行动中。为了使安全文化理念更具象化，还组织开展安全征文和安全座右铭征集活动，经过筛选整理，编辑印发了安全文化专辑《呵护生命的绿洲》、《安全文化手册》，职工人手一册，从另一个角度让职工认知理念，引起对安全工作的重视和共鸣，扬起安全风帆。在理念渗透上，我们持之以恒，坚决克服“一阵风、一阵热”的倾向，常抓不懈，并且从单纯的理念诵读记忆逐步向准确、生动的诠释推进，从而加深了员工对企业理念的理解，使企业理念成为职工对照自己思想和行为的一面镜子，使职工达到自我管理自我提高的目的，成为干好本职工作的动力之源，进一步培养了职工永不自满、勇创佳绩、向高标准文明煤矿迈进的共同愿景和意志信念。
        2   行为养成--培育高标准文明煤矿职工队伍的重要途径
        强化职工行为规范养成是企业文化建设的重要实践环节。职工群体行为决定和体现着企业整体的文化水准、文明程度。鉴此，我们重点开展了以“6S”17项基本要素为主要内容的行为养成，以此引导提高全矿职工个人素养。制定出分系统、分工种、分岗位的个性化行为养成具体规范，建立了《许厂煤矿文明创建实施意见及考核奖惩办法》、《许厂煤矿职工行为规范条例》、《许厂煤矿岗位规范》、《许厂煤矿文明守则》等，形成了凡事有章可循、有据可查、有人监督、有人考核的制度管理机制。推行常用8类30句文明用语，明确岗位十种行为禁忌，人人讲卫生、人人爱环境，要求大家从一点一滴小事做起，规范自己的言行。在公共场所开展了“无烟蒂、无纸屑、无痰迹、无果皮”“四无”创建活动，在职工中开展了“无赌博、无打架、无盗公、无违法、无‘三违’”、“五无”活动，营造了崇尚文明、追求先进的浓厚氛围。全矿各基层单位始终如一地坚持班前礼仪、班中巡查、班后讲评，上下班自觉排队，矿区行走两人成排，三人成行，已成为展现煤矿工人组织性、纪律性的亮丽风景。从强化道德教育入手，建立岗位道德规范，大力开展了社会公德、职业道德、家庭美德“三德”教育和爱国主义、集体主义、社会主义“三爱”教育活动。改造职工群众的世界观，树立远大理想、宏伟目标，积极培育走出自我、超越自我的信心和决心。为把学习目标落到实处，大力开展创建学习型组织活动，倡导学习风尚，营造读书氛围，努力培育学习型职工、知识型职工，做到工作学习化，学习工作化。以读书学习提高素质，把握好思想的舵轮。满足职工的求知欲望，“职工之家”图书阅览室增设各种图书（报刊）3000余册（份）。为培养职工主动进取、忠诚敬业，应对变化、取得成功的进取意识和奋斗精神，矿上专门购买了《把信送给加西亚》、《谁动了我的奶酪》、《执行-完成任务的学问》、《自动自发》、《没有任何借口》等书籍，发放到全体职工，并认真组织学习讨论。通过加强学习，人人写出了体会文章。为全面提高职工队伍的整体素质，组织进行了全员军训，培养了职工的纪律意识和团队精神。通过强化职工的行为养成，极大地提高了职工的整体素质，使全矿职工的行为进一步得到文明教育的洗礼，文明素养得到进一步提升。