为了保质保量按时完成各项工作，部门各级人员时常需要加班，为此，经部门研究决定，在本部门执行内部补休假制度，规定如下：
1部门管理人员加班不记补休，请假按公司请假制度执行。
2从本月开始加班人员的补休单由各专工提出申请，每月底上报部门，经部门主任、书记签字批准后生效。申请补休必须真实，如发现不合格的不再补签。
3补休单经审批后下发至各生产人员自己保管，请补休假时上交补休单，无补休单者将按其它假(事假、病假等)对待处理。
4每月各专工在申请补修时，应注明申请补休事由，各班组在上报考勤表时应将请假人员的补休单一起上交部门。
5使用过的补休单由部门临时管理员在部门领导的监督下进行销毁。
6以下情况方可允许提出补休申请：
6.1 因重要操作延迟下班（事故处理除外），连续加班超过4小时（夜间3小时）计半天，超过6小时（夜间5小时）计1天；
6.2休息时间由部门临时安排的工作，超过4小时（夜间3小时）计半天，超过7小时（夜间6小时）计1天；每带一个班记补休一天。
6.3其它特殊情况经部门主任、书记审核批准可计补休的。
7以下情况不再记补休：
7.1参加公司、部门的各种会议；
7.2参加公司、部门的各种考试；
7.3参加公司、部门的各种培训；
8各专业必须严格执行上述各条规定，凡有弄虚作假者，一经发现部门将从严考核甚至予以行政处分。