黑沟煤业有限公司前身是虎豪黑沟煤矿，共占地2.01平方公里，可采储量为1351万吨。2006年10月，由集团公司成功接管改制,2007年5月成为集团公司二级单位。公司现有员工521人，其中35岁以下青年217人，团员72人，青年技术管理人员65人，副科级以上青年管理干部5人，团支部4个。

　　黑沟煤业自成立以来，就深刻认识到青年队伍建设是一个企业可持续发展的必然要求。五年来，在集团公司的正确领导和大支持下，黑沟煤业始终坚持走“人才兴企”的可持续发展之路。尤其是近三年来，黑沟煤业以集团公司 “青年素质提升工程”为统领，着眼于企业发展对人才的需求，着眼于青年职工对自身发展的需求，突出“一条主线，五项措施”的青年人才队伍培养理念，坚持在工作中培养，在实践中锻炼，不断激励广大青年职工立足本职工作，献身企业发展，有一大批青年人才在已经公司安全、生产和经营工作中脱颖而出。

　　一、建立强有力的组织推进体系

　　自2008年9月，集团公司启动实施青年素质提升工程以来，黑沟煤业严格工作要求，认真筹划部署，坚持以“青年职工岗位成才”为主线，并成立了以总工程师为负责人、各单位负责人为成员的领导小组，具体负责素质提升工程各项工作。并制定出台了《黑沟煤业公司青年素质提升工程实施方案》，将素质提升工作分四个阶段：第一阶段，即启动阶段，从2008年9月至2009年6月，主要工作就是搭建了青年学习交流平台，改善了青年职工学习环境；第二阶段，即全面学习实践阶段，2009年6月至2010年6月。主要工作为引导全矿青年职工进行素质提升规划，确定提升目标，选点树标，点面结合，初步建成了具有黑沟特色“以全面素质提升为目标，以日常工作与学习活动相结合为手段，以改善工作生活环境与考核奖励为保证”的青年职工素质提升模式。通过组织举办各类读书、演讲、征文、学习月、青年文体娱乐、技能大赛、拜师学艺等活动，开展青年安全示范岗、团员青年推优入党等评比推荐工作，积极引导广大团员青年在日常工作和学习活动中认清自身优势，确立自身发展目标，并在工作实践中不断充实和提升自身综合素质。如：2009年6月针对公司青年职工开展了“学习月”活动，并举办了“安全发展，预防为主”的安全演讲比赛、7月针对公司生产工作开展了“安全生产月”活动、8月份举办了“做最好的中层”演讲比赛、9月份开展了“我自豪，我是新矿人”征文比赛和青年安全示范岗评选工作、9月至12月开展了《班前小课堂》知识学习活动和团员青年马栏革命根据地红色之旅活动等等；第三阶段，即深入实践评估阶段，时间为2010年6月至2011年6月。主要是对青年素质提升工作进行反思总结、经验共享、成果推广，进行评估、考核。公司在2010年10月份召开了技术创新表彰大会，对在安全生产及日常管理工作中做出创新改革成果的23位青年职工给予了表彰和鼓励。2011年五四青年节期间，公司团委又组织召开了团员青年座谈会，并对青年素质提升工程前三个阶段的各项工作进行全面总结考核，兑现奖惩；第四阶段，即持续创新升华阶段，时间为2011年下半年及以后。主要工作任务为逐步形成成熟的黑沟煤业青年人才培养模式，逐步实现企业与青年人才一起成长发展的共同愿景。

　　二、不断改善工作生活环境，为素质提升工作打下坚实基础

　　黑沟煤业作为省外煤矿的一员，从成立之初就以“井下是工厂，井上是公园”为矿区建设目标，确保为广大职工提供一个安全舒适的工作生活环境，尤其是针对广大青年职工，更是以“筑巢引凤”的理念，不断改善青年职工工作生活条件，为广大青年职工安心工作、积极成长成才打下了坚实的基础，提供了广阔的平台。自2008年以来，公司先后投入4000多万，改建了“三通三有”的大学生公寓（即：通电话、电视、网络，有热水、厨房、卫生间），新建了标准化职工餐厅和办公楼，修建了职工文化广场、职工书屋、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、职工健身房、职工休闲文化活动室。今年，公司又为在矿双职工大学生夫妇新建了14套两室一厅的平房公寓。同时，招商引进了超市、商店、蔬菜肉食店等。通过这一系列措施，黑沟煤业努力打造了一个花园式、设区式煤矿企业，切实为广大青年职工扎根在黑沟、成长在黑沟、奉献在黑沟打下了坚实的基础。

　　三、拓展宣传渠道，营造学习氛围

　　自素质提升工程实施以来，黑沟煤业利用网站、自办电视台、宣传栏、集团公司矿工报、青年培训班、团员青年大讲堂等载体有针对性地开展多种形式的宣传，加大宣传力度、广造宣传声势、浓厚宣传氛围，在公司团员青年中间营造“人人处于学习之中，时时体现学习之风”的浓厚氛围。公司通过开展评选表彰“优秀团员”、“青年创业标兵”、“青年技术能手”等活动，全面推动青年素质提升工作在黑沟煤业广泛开展；自成立以来，公司每年都坚持订阅和购买专业知识材料、励志书籍、知识报刊，下发到各基层单位，给青年职工们在工作、学习和生活等诸多方面以新的启示和教育；去年以来，公司先后开展了以“做最好的中层”、“责任胜于能力”、“态度是最有效地竞争力”、“分享一本好书、明白一个道理”等为主题的读书活动。另外，公司还利用团课培训、每周一题学习、每周团员活动日、团员青年大课堂载体等有声有色的开展宣传和教育活动，在青年职工中树立了“终身学习、不断提升”的理念，提高了广大团员青年的学习兴趣，确保了素质提升工程扎实推进，达到了公司广大团员青年持续进步的效果。