在煤矿企业，人是生产力的第一要素，安全的目的是为了保护生产力。由此可见，作为与煤矿职工密切相关的安全工作，其内容无一不是精神文明建设的题中之义。为什么这样说呢？彼此之间四个内在联系足以证明这一点。

　　安全是以关心人、尊重人为表现形式的职业道德

　　充分认识人的生命与健康的价值，强化“善待生命，珍惜健康”的“人之常情”，是我们社会每一个人应该建立的情感观。这个“情感观”实际上就是职业道德的一种表现形式。有些职工视安全规程、措施、制度当儿戏，认为不违章就别想多出炭。这一现象如果从某种程度上分析，只是一个思想认识问题，但万一出现“一人违章、多人遭难”的伤亡事故，就变成了极为严重的职业道德问题。因此说，安全生产的根本目的是保护职工的生命安全和国家财产安全，使企业发展的代价达到最小值。从某种意义上讲，抓好安全是关心、尊重、爱护职工为主要表现形式的职业道德。

　　安全是由物质文明通向精神文明的一座桥梁

　　不能否认，煤矿安全工作的主要范围确实是在井下迎头、采面和地面生产领域，也可称之为一种经济行为。但安全在生产过程中，是以一种职工生命不受损害的形式存在的，是物质文明通向精神文明的一座桥梁。诸多血的教训告诉我们事故不是人，但事故的成因追溯无一不最终落在人的头上，这是一个非常简单的道理。事实证明：安全工作搞好了，就能稳定职工队伍，提高经济效益，推动精神文明建设。与此相反，安全上经济发生事故，企业就没有精神支柱，其他工作更无从谈起。

　　精神文明是安全生产的潜在动力

　　党和国家一再要求宣传在安全生产工作中做出突出成绩的单位和个人的先进事迹，推广他们的管理经验，同时对违反国家法规、造成重大责任事故的单位和责任者予以曝光，以教育广大职工群众。在这方面，华丰矿一贯坚持很好。如对过去发生的两起冲击地压的处理就是一个很好的证明：一起是防冲措施不到位，违章受罚；一起是坚持按防冲措施施工，避免事故，立功受奖。这一奖一罚、奖罚分明说明了什么？这就是说，事故一发生，我们就会立即采取一定的防护措施，并坚持这样做才能保护职工生命财产的安全。罚是情在理中；奖是理所当然。但二者都不是我们的最终目的，只是一种介于物质文明和精神文明之间的手段或激励机制，一种由安全管理向精神文明建设的过渡，最终是为了转化为安全生产的动力。

　　把安全上升到精神文明高度的理性认识

　　每次事故我们都能在管理上、技术上、素质上找出一大堆原因，而每次事故的原因多有相似之处。为什么找到了事故原因，“三违”还肆虐逞凶，屡禁不止呢？这就说明：我们还没有认识到这里面存在着精神文明建设的问题，没有置安全于精神文明建设之中。我们常讲的自主保安意识差、安全素质低，实事上就是“安全文化”素质低。当前，一提“安全文化”，有些人就认为是概念上的机械组合。照此推论，“安全工作、安全问题、安全宣传、安全标兵”等等，又该作何解释呢？当然，认识“安全文化”要有一个过程。传统的计划经济条件下的安全工作，留给我们的教育是非常深刻的。但在市场经济的今天，我们又从过去的教训中，找出并积累了许多宝贵的安全经验，大大减少了各类事故的发生。这种经验的积累就是“安全文化”的所在之处。为了生命安全而倡导的“安全文化”，决不是一般的文化，而是把安全上升到精神文明高度的理性认识，是一项长期的群体建设，其表现形式是以文化为载体，通过文化的渗透与潜移默化的熏陶，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，创造“安全第一”的文化氛围，促使广大职工快速地把安全问题从感性认识跃升为理性认识，少走弯路地接受本质安全的东西，达到积累安全知识，提高安全意识，增强自我保安能力的目的。