05 薪水不是秘密
     现在早就不是那种把不同级别对应的不同工资待遇都公开的年代了。
     薪水保密对维护一个公司里的员工士气来说是件好事。如果明天我们所有人的薪水数目都公布于众，一半人会觉得很悲惨，另一半人也不会更高兴。
     但“薪水保密”这一条似乎不会放在什么规章制度里，也算不上是企业文化的一部分，最多只能作为行业内默认的规则存在，或者是一些人认为的“常识”。
     在一家工程机械公司工作的张皖就不无自嘲和无奈地说：“也不知道我们的财务怎么想的，每次发工资这天所有人的工资条都摊在一张桌子上。”这件事看上去并无大害，不过总让人有点隐私被侵犯的感觉。
     06 写字楼内空气不流通
     如果是坐在靠窗的位置还好，而且要坐在附近的同事对于“开窗”这件事都不表示反对—有些人不喜欢吹自然风，更喜欢享受空调。
     很多时候，即使写字楼并不像百货商场那样“密不透风”，只靠空调调节空气环境，但空气流通的状况仍然很差。
     酷热和暴寒的时候，走完风吹日晒的上班路程，躲进有着中央空调的写字楼的确很舒服，不过其实，在可能造成令人不适的温度之外—披了薄外套热，脱了又冷—中央空调对身体健康的影响更大。
     通风管道里常年阴暗潮湿，特别容易滋生细菌，时间长了还会积聚大量灰尘，造成室内可吸入颗粒物增多。
     而中央空调的冷却塔是军团菌（需氧革兰氏阴性杆菌，以嗜肺军团菌最易致病）的主要污染源，反复吸入含有军团菌的空气，会引起急性呼吸系统传染病。
     很多时候我们鼻塞、头痛、乏力、皮肤干燥、嗜睡，就可能是长期待在空气不流通的室内所导致的“建筑病综合征”。
     07 加班氛围
     “累、忙、压力大”基本上算是每个公司人的必备标签了。谁不忙不累压力不大那就不正常。
     不过有时候仔细想想，在抱怨“加班太多”的同时，似乎有一些加了的班也并不是那么必要去加它。
     究其原因，有时候是因为白天的时间自己开小差浪费掉了，没做完的事只好放到加班时段来做；有时候是因为同事们都在加班，好像自己不加班就显得不够敬业，甚至有偷懒的嫌疑一样；有时候是因为老板在加班，为了显示出自己和老板“同生共死”的决心，于是就躲在电脑屏幕后面熬时间，挖挖地雷也是有的；有时候是因为要挣加班费，挣加班费又分两种目的，一种当然是为了钱，另一种是为了面子，同事之间互相都知道加班费的数目，如果哪一个月自己的变少了，好像就丢面子了。
     其实没有一家公司会说需要员工被迫加班的。如果是心不甘情不愿的加班，可能你还只是一个公司新进员工时不便拒之门外，当你成长为一名资深的职场人士之后，你还是可以用比较强硬的态度理直气壮地对加班说“不”的。你不加班，你的价值也不会减少。
     在欧洲的四大，它们的制度的好处是不能乱加班，如果你的主管让你加班了，期间的每分钟他都得还给你，如果随便安排加班，到时候所有人都休假去了。
     不过这一条实现的条件是，必须完成所有分内的任务，效率必须很高。“每天回家基本都像从考场上下来”是欧洲四大人的评价，“但是想到每年带薪假期能有起码两个月，什么都不计较了。”
绩效（Performance）
什么是绩效
　　“绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；更多的人认为绩效是指员工的工作结果，是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分，在企业的管理中常被用在人力资源的研究评估中。
　　绩效是组织为实现其目标而开展的活动在不同层面上的有效输出。
　　综上所述：绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。
绩效的特点
　　它具有多因性、多维性和动态性。
　　1、多因性
　　多因性是指一个人的绩效的优劣取决于多个因素的影响，包括外部的环境、机遇，个人的智商、情商和它所拥有的技能和知识结构，以及企业的激励因素。
　　2、多维性
　　多维性就是说一个人绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析。才能取得比较合理的、客观的、易接受的结果。
　　3、动态性
　　动态性即一个人的绩效随着时间、职位情况的变化而变化的。