（5）单调作业因素
　　
　　长期独立上岗，单调的在一个岗位上重复几个甚或一个简单的指令动作，有的坚持8个小时，个别的甚至是4点连夜班，长期的孤独与单调的重复动作，在职工心理中自然期盼能早点离开此地，同时,他在此岗位一干就是几年甚至十几年，从未发生过任何问题，如果哪天遇到家里有点事情需要他早点回家，他自然会认为提前升井或提前离岗十几分钟应该不会出现差错，违章脱岗自然会发生。
　　
　　事故多发生在交接班时间，八点班13：30～15：30段，四点班20：00～22：00段，0点班3：30～5：30段。在上述的三个时间段中，单岗职工会认为本班任务已基本完成，早离开一会儿不会有事的，既便能在岗位上，此时也已处于疲惫状态，容易产生昏昏欲睡的现象。对80名单岗职工进行的调查表明：58名职工有过违章记录，占调查职工总数的72.5％，其中提前离岗和班中睡觉的为36人，占调查职工总数的62.1％，也就是说，一半以上的单岗职工有过提前离岗和班中睡觉的经历。
　　
　　3结论
　　
　　（1）安全事故发生具有一定的规律性。人的不安全行为引起的事故占所有事故总数的84.57%，是矿井安全生产的第一影响因素。
　　
　　（2）得出了矿井不安全行为影响因素鱼刺图。矿井所发生的伤亡事故中，人的不安全行为可分为两类：一类为违章指挥行为。另一类为违章作业行为。特别重大事故的发生与矿井管理层的不安全行为有着密切的关系。
　　
　　（3）“生产任务太重”是引起违章指挥的主要原因，“以产量计资制度”是管理者违章指挥产生的根源。
　　
　　（4）临时思想观念严重、工作环境差、劳动强度大、作业单调、生产任务重、以产量计资制度是违章作业产生的原因。
　　
　　参考文献
　　
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