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从作业习惯抓起

  
评论: 更新日期:2012年10月31日

        【内容摘要】不良的作业传统和工作习惯,它是一种被长期沿袭下来的违反安全工作规程的行为。不良的习惯性行为实质上是一种违反安全生产工作客观规律的、盲目的行为方式。事实上,不良的习惯性作业在班组作业、操作等活动中常有出现。无论是从班组在生产中所处地位和作用上看,还是从保护员工的生命安全和人身健康的目的出发,班组都是反习惯性违章的重点。因此,从作业习惯为起点,生产班组把反习惯性违章作为企业安全生产工作的一项最直接、最根本的任务来抓尤为重要。
        不良的习惯性作业将会造成潜移默化的影响。例如:有的新员工看到老员工不按《安全操作规程》随意作业,既省事又没事,也会跟着做;有的员工看到领导也有章不循,随意指挥,就会跟着学、照着做;有的班组对一些习不良的惯性作业现象长期不去根除,行为者麻木不仁,不顾其危害和后果,直至造成事故时方才醒悟,悔恨万分。长此以往,造成危害的影响面之宽、影响力之长和危害之大,将不可低估。久而久之,对那些不正确的行为习惯的警惕心会大大降低。
        【关键词】  习惯性  行为安全  心理安全   违章
        每个人都有自己的习惯:习惯的思维方式和习惯的行为方式,自觉或不自觉地按照自己的习惯在工作、生活、与人交往或是思考问题。习惯对我们的影响有多么大,因为它是一贯的,在不知不觉中,常年累月地影响着我们的行为。一个人一天的行为中,大约只有5%是属于非习惯性的,而剩下的95%的行为都是习惯性的。二十天以上的重复会形成习惯,九十天以上的重复会形成稳定的习惯。即便是打破常规的违章,长年累月重复,最终可以演变成为习惯性的违章。我所在炭素企业自2000年度投产的1万吨炭素产能发展到到至今4万多多吨的产能,长期以来一直在抓习惯性违章,但总是屡禁不止,究其原因,大致有以下几个方面:一、从历史原因来看,各项安全规程、操作制度的规定都是从血的教训中总结出来的,对于当事人来说教训是深刻的。然而大多数后来人对所发生的事故原因分析不清,对习惯性违章的危害认识不足,认为安全规程中所规定的是教条的东西,对自己在工作中没有实际意义,因而遵守和执行起来不够认真与规范。  二、从社会原因分析,一些员工在宽松的社会环境里养成的诸如自由散漫等不良习惯,也是产生习惯性违章的一个因素。三、从心理原因来看,旧习惯的干扰是形成习惯性违章的重要原因。因为这些老的做法,上行下效,师授徒仿,已经习以为常。要彻底纠正习惯性违章,就必须排除旧思维的干扰。四、从人性的角度看,人都是天生懒惰的,这种懒惰心理导致了投机取巧的行为,认为不是每个人、每次违章作业就一定要出事故,自己脑袋灵,反应快,即使有事也不会正好落在自己身上。由于不良的习惯性作业是由一定的心理支配,是一种习惯的动作方式,因而它具有一定的顽固性、多发性。支配习惯性违章行为的心理不改变,习惯性动作方式不纠正,习惯性违章行为就会反复发作,直到行为人受到事故的惩罚时才会引起人们足够的重视。所以从习惯抓起。要让每一个员工都以“安全第一”的方式来思考问题和付诸行动。要让安全成为一种习惯,这是每一位炭素员工都应该牢记的。
        一、自我安全意识的内涵、实现途径和目的
        自我安全就是员工在生产过程中排除外界影响,通过主体的自我意识,始终自觉运用自身安全业务、技术技能,保证自身全过程安全生产的一种工作状态。无论管理是严是松、监督是强是弱、环境是优是劣,是单独工作还是群体作业,都能自觉根据自身情况和现场实际,采取自我保护措施。实现自我安全要做到五个必须:一是必须牢固树立安全第一的思想。二是必须不断加强安全、业务知识学习。三是必须不断加强业务技能训练。四是必须按章作业、按程序操作。五是必须自觉服从安全管理、接受监督。自我安全的目的就是做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害)。

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