违章违纪是指：作业者违反《国家电网公司电力安全工作规程》(下称《规程》)及劳动安全纪律，生产管理者违章违纪指挥。

    遵章守纪是一种自我约束能力的体现，一个人的自我约束能力，产生于他对那种行为价值的观念，即行为动机。

1  违章违纪的动机分析

    人的行为动机是由两个因素来决定的：

    (1) 对行为目的追求的程度(行为价值)；

    (2) 行为者对自己行为能力的估计(行为能力)。

    人们有时犯违章违纪的错误，就是由于过高看重行为后果的价值，又过低估计自己失败的可能性，形成了行为风险估量的错误。

    每次违章违纪并不是必定会发生事故，这就给人们造成一种错觉，好象事故是偶然的，违章违纪并没什么危险。其实不然，统计表明，绝大多数事故，都直接或间接地与违章违纪相关，这就是违章违纪与事故的必然性及规律性联系。

    安全规章制度是前人用血的教训换来的，因此，必须使员工们清醒地认识到，违章违纪早晚会铸成大错，发生事故。

    不论是生产者违章违纪，还是管理者违章指挥，都是对行为风险估量不准而形成的错误行为。因此，约束员工遵章守纪的关键是对遵章守纪的正确认识，只有科学的认识，才会有科学的态度，才能克服侥幸心理，自觉地约束自己遵章守纪。

2  作业者违章违纪表现

2.1  盲目性违章

    对新参加工作的员工安全培训教育不足，未能掌握基本的安全知识，对《规程》的学习与考试流于形式，造成新员工在工作中盲目违章酿成事故；对员工的定期或不定期安全培训教育不够，以致员工安全意识不强，安全技术素质差，对违章违纪的危害性和危险性认识不足，缺乏安全防护意识，对《规程》理解不够，甚至不熟悉基本规定。

2.2  习惯性违章

    不少已有多年工龄的员工，不严格执行《规程》，而是凭经验，按习惯办事，在一定条件下就会引发事故。《规程》规定的安全措施，一般都有几道防线，只有在几道防线都被突破的情况下才会引发事故。但有些工作多年的员工，在违反规定的情况下进行工作并完成了任务，便错误地认为这样做不会发生事故，殊不知在一定条件下，其它措施也未得到落实，再按经验办事就会引发事故。一些员工安全意识差，自我保护意识弱，把保护作业人员自身安全的措施和规定看作是上级领导的行政要求，不是自觉执行安全措施，而是被动地、甚至为了应付领导检查才执行安全措施。