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班组安全建设考核与奖惩制度

　　评论：　更新日期：2018年09月09日

1.主题内容与适用范围

本制度对安全奖惩的管理职责划分、奖惩项设立与奖惩标准等内容作统一规定。
本制度适用于公司所属单位和部门。

2.引用文件

《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第七十号
《金属非金属矿山安全标准化规范》 AQ2007.1-2007.5-2006

3.术语与定义

“三违”：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

4.职责

安全奖每季度或每年发放一次，每季度或每年的第一个月核发上季度、年的安全奖；
每季对各班组安全隐患整改不力的处罚；
每年全员安全风险抵押金兑现的考核；
每季安全奖制表、汇总、报部门审批、总经理批示、通知个人签字确认；
年度安全集体和个人表彰奖的考核；
入账和税费有关方面的解释工作。

5.管理内容与要求

安全奖励基金提取
1. 按照国家有关安全生产方针、政策、法律法规等规定提取基金；
2. 按照公司有关安全生产管理制度和安全生产活动开展要求提取基金；
3. 公司安委会研究决定，每月按全公司奖金总额（1%）提取；
4. 安全生产责任人交纳安全风险抵押金；
5. 其它应纳入奖励基金的费用。
安全奖励基金管理
1. 设立安全奖励专项基金会计帐户，财务部门统一管理；
2. 安全奖励基金，列入公司生产经营计划安全管理费用，奖励资金按照批复一次纳入安全奖励基金帐户，结余资金转入下一年度使用；
3. 奖励基金只用于公司内安全生产管理的专项奖励，不能作为其它奖励；
4. 安全奖励基金的使用，根据权限范围，由公司安全环保部门根据工作情况,提出安全奖励计划，公司主管领导同意签字，财务部门从奖励基金帐户中列支；
5. 奖励基金使用过程中，其他部门实施对安全奖励基金的监督工作。
安全奖励
1. 安全奖的发放归属于安全环保部统一管理，其他部室不得发放安全奖；
2. 对在安全生产工作中成绩突出的单位和个人给予奖励2000-5000元；
3. 公司核发的安全风险抵押兑现奖，按公司核定标准发放；
4. 责任部门安全奖，根据各单位的责任区，原则上公司拨责任部门安全奖2000～5000元/季，由安全环保部提供责任部门的责任人员名单，奖励责任部门无事故的安全管理责任人员500元/季人；
5. 季度安全、防火、设备、外委综合检查奖，直接组织者和参与者奖100元/季人；
6. 安全宣传教育培训(人员培训、办证、复审)奖，根据各个时期的安全宣传教育活动的规模和人数，按培训人平30元提奖；
7. 现场管理奖，开展“工业卫生安全检查班组奖100-200元/季班；
8. 通风防尘安全奖，根据井下通风防尘的工作效果而定，各级直接参与者奖200元/季人，协作者奖100元/季人；
9. 设备管理奖，由设备材料部组织季度设备管理检查考核，对设备管理较好的责任人和班组给予奖励300元/季；
10. 外委工程队安全管理奖，根据《公司与外委工程队签订的目标管理责任状》规定的安全奖；
11. 年度安全先进集体、先进个人评比、表彰奖，由相关部门定方案、奖励标准并报公司同意后报安环部存档；
12. 安全标准化管理、积极奖。根据公司领导、工作组的人员严格按安全标准化制度管理，员工积极参与安全标准化制度管理，所在单位、部室或班组季度安全标准化开展顺利，给予安全标准化管理奖200元/季人、积极奖100元/季人。
安全惩罚
1. 在安全生产中，不落实国家安全生产法律法规，不执行安全生产规章制度，不履行安全生产职责，安全生产事故指标超过控制考核指标，安全标准化管理管理不到位，公司对相应的责任单位、责任人给予处罚；
2. 公司安全环保部可对单位和个人进行处罚，对单位的处罚有：罚款、通报批评、停工整顿；对个人的处罚有：罚款、通报批评、警告、严重警告、降职或撤职（下岗接受教育）；
3. 生产中不履行职责或违章作业导致重大事故或财产损失构成犯罪的，移交司法机关依法追究法律责任；
4. 罚款和行政处罚可同时进行；
5. 对“三违”人员及班组长的处罚：对“三违”人员的处罚100元／次，处罚所在班组的班组长50元／次；
6. 公司查出安全隐患，单位对安全隐患不按时落实整改的，处罚单位责任人各50元/项；
7. 发生轻伤及以上事故的处罚：
8. 公司查出违反安全标准化制度管理的单位和个人，按安全标准化制度的考核进行处罚。