专职安全员考核细则点击此处下载本文件word格式

作者:安全管理网  来源:安全管理网 
评论:  更新日期:2012年08月09日
部门:           岗位(工序):             姓名:          考核月份:
考核内容
考核标准           扣分原因
权重%
部门考核
安环部考核
 
 
 
 
 
 
 
 
 
安全检查
每周不少于3天,少一天扣2分,有一次无结果记录扣1分
10
 
 
隐患管理
每周发现的大小隐患不得少于2条
10
 
 
隐患整改
实行“三定”原则,负责跟踪落实
5
 
 
会议管理
1.单位每月召开一次安全例会,未开扣5分
2.工序每月召开一次安全例会,未开扣5分
5
 
 
台帐管理
建立安全会议、安全检查、培训(三级教育、特种作业人员)、安全隐患整改和安全事故5大台帐,缺一项扣2分
10
 
 
 
消防治
安管理
严格用电管理,做到人走灯灭,杜绝长明灯长流水,发现一次扣2分
消防器材定人、定点、定时管理,并建立管理台帐
5
 
 
 
班组活动
每月每个班组安全活动不少于2次,少组织一次扣2分,无记录(或不到位)扣1分
5
 
 
档案管理
对档案进行管理,保证完整有效,无资料遗失,发现一次扣2分,记录不完全扣1分
5
 
 
作业监督
按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施,现场监督人员不到位扣5分,措施未推实扣3分
10
 
 
特种作业管理
持证上岗,对特种作业现场进行监控(含叉车作业)有一人违章扣5分,现场措施不到位扣3分
5
 
 
重点工作完成情况
重大隐患整改
重点隐患整改项目
 
 
 
专项安全活动
开展各种安全活动(包括公司、本单位活动)
 
 
 
现场监护
对作业现场的安全监护(如工种对接、抢修、置换、动火、维修等)
 
 
 
重点监控
对重点关键部位的安全监控工作(如存在隐患的监控,施工、抢救重点监控等)
 
 
 
其它
按专职安全员申报的月度计划进行考核
 
 
 
下月重点工作计划
 
 
 
 
 
加分项目
取得安全管理专家认可,并得到推广的加10分,合理化安全建议被公司采纳的每条加5分,
完成重点安全工作,消除重大安全隐患加2分
 
 
 
安全事故
发生轻伤事故。扣10分,一般事故扣30分,
较大以上事故直接取消当月津贴
 
 
 
部门领导对安全员评价
 
得分
 
安全环保部对安全员评价
 
得分
 
说明:1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作,占权重的70%
      2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作,由本人填写计划和考核标准,由单位审核确认,占权重的30#
      3.考核得分90分以上为优,89-75为良,74-90为合格,低于60分为不合格,考核为优的全额发放津贴,每降低一个档次扣除津贴的30%,考核不合格的取消当月津贴,专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格
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