不安全行为的产生原因较为复杂，是多方面因素综合作用的结果。其中有个体内在因素，如生理、心理、知识和技能等因素；有外在客观因素，如环境、管理等因素。根据员工在生产中的行为表现，其不安全行为的产生主要有以下几方面的原因。

3.1  知识与技能缺陷

3.1.1  培训制度不健全，培训内容缺乏针对性，培训教育方法欠佳等，不能使作业人员准确掌握安全生产知识，易出现盲目甚至野蛮作业等不安全行为。

3.1.2  部分员工不思进取，不愿学习操作规程。业务技能低，生产实践经验缺乏，看见别人违章作业没出事故就盲目效仿，时间久了，便养成了不良的操作习惯，因而造成不安全行为的发生。

3.2  思想和情绪因素

思想和情绪是人对客观事物态度的反映，与人的行为有直接关系。

3.2.1  对安全持轻视的态度，认为一些安全制度、规定、措施是束缚手脚的条条框框。

3.2.2  有麻痹思想、自以为是的人。明知安全重要但不重视，做事马虎大意。

3.2.3  持侥幸思想的人。明知道有危险，却因怕麻烦而不采取安全措施，抱有“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定是我”的侥幸过关心理。

3.2.4  由于生活条件、家庭情况、人际关系不佳等原因，导致情绪烦躁的人。工作精神不集中，自身与外界环境不能很好协调，极易产生不安全行为。

3.2.5  情绪急躁的人。由于赶紧度、赶时间，工作不细致，易出现有章不循现象。

3.2.6  部分员工由于疲劳、体力下降、视力不佳、年龄偏大等生理原因，也易产生不安全行为。

3.3  利益与管理原因

3.3.1  为了片面地追求经济利益，抢时间、赶进度而忽视安全，产生违章作业、违章指挥。

3.3.2  规章制度、作业规程不完善，协调配合不当,监督检查不严，信息传递不畅等，易助长员工不安全行为的发生。

3.4  生产环境影响

心理学认为，行为是人和环境相互作用的结果，并随人和环境的改变而改变。因此，生产环境对不安全行为的产生有直接影响。

3.4.1  夜间作业光线昏暗，视野窄，容易造成作业不准确，并易使人感到困倦、精神不振，从而造成操作失误。

3.4.2  个别作业空间狭小，易使操作动作变形而产生不安全行为。

3.4.3  作业现场有的机械设备噪声大，影响语言交流，易使人多疑易怒，从而产生不安全行为。