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寒冬安全生产注意事项

作者:陈飞飞  来源:宁纺集团 
评论: 更新日期:2021年11月08日

一、防冻防寒:

天气寒冷,人的听觉、视觉、行动方面都会受到影响,容易发生冻伤、僵硬、反应不灵敏等现象。在寒冷的冬日里,员工个人应注意保暖防冻伤,保护好耳朵、手、脚。但是厚重的衣服会给行动带来不便,不合适的衣着甚至会带来危险。设备和金属结构易产生变形、破裂,从而导致泄露,发生进一步的灾害。

1、在温度较低的天气,合理安排生产,尽量减少员工户外工作时间,如有需要尽量找年轻人。

2、用手直接搬运钢材时,应佩戴手套,手潮湿的情况下,不要触摸钢材,以免冻伤。

3、钻床、机床设备操作,严禁带手套作业。

4、管道(水管、消防地栓、排水器)做好防冻工作,杜绝出现冻管的情况。

5、车辆、发动机(用水、用油设备)加入防冻液,做好防冻和预加热的措施。

6、对管道、设备的密封部件定期检查,检修后应恢复拆除的保温措施。

7、禁止明火解冻,建议使用热水解冻。

二、防滑倒跌落:

冬季雨雪天气较多,气温较低,物体变得硬脆,地面湿滑,又因天黑较早,雾气严重影响视线,行动不灵活,容易发生滑倒摔伤、跌落、物体打击等事故。

1、雨雪天过后,地面会结冰。人行走在上面易滑倒,车辆会打滑、刹车失灵。所以在上班前,及时清除地面积水、积雪。人和车辆要避免在冰面上行走,车辆应减速慢行。

2、霜雪天气过后,露天的爬梯较为湿滑,上下爬梯应抓住护栏扶手,带好手套,若结冰应及时处理。梯子、登高平台(登高车)、脚手架、脚手板等,应保持干燥,不应雨雪天露天放置,以防结霜结冰。

3、吊物转运、吊运前,应检查吊物是否湿滑,是否存在结霜结冰,确认完成,起吊试吊正常后方可进行吊运。钢板上结霜结冻,比地面还要滑,员工不可在钢板上行走。

三、防中毒窒息:

冬季气压低,通风不畅,容易集聚有害有毒、易燃易爆的气体,容易在取暖、炊饮、生产作业过程中发生生活或职业中毒、窒息。

1、由于天气寒冷和热胀冷缩的原理,气管的焊缝、阀门等处容易冻裂,发生气体泄漏、死角积聚,有造成人员窒息的危险。

2、员工宿舍内禁用木材、煤球等生火取暖,以防不安全燃烧产生一氧化碳,宿舍应勤通风。

3、做好有限空间作业安全防护重点,作业前,提前通风换气,检测合格,审批后方可进入有限空间内作业。作业中,保持良好通风,旁边设置监护,监护人不得离开岗位。作业后,把气管拉出有限空间,关闭气源。

四、防触电:

雨雪天气,空气、地面潮湿,绝缘性能随之下降,设备、电源线等漏电,会造成人员触电的危险。

1、每次送电前,应仔细检查设备所在是否存有积水,电源线是否破损,积水未清理前,严禁送电。

2、电箱开关门保持常闭状态,必要时应做防水措施,以免进水、进湿气,发生短路,损坏设备。

3、设备、工具(电动)使用完妥善放好,放在雨雪淋不到的地方,防止其绝缘加速老化。

五、防电气火灾:

冬季干燥,大功率取暖电器使用较多,用电超负荷,违规使用用电设备,引发火灾事故。

1、超负荷用电,造成线路过热,引起着火。

2、不可使用公司禁止的电器进行取暖,不可将衣物放在取暖电器上进行烘干。

3、办公室桌下的插座,很可能灰尘较多,电线老化,应及时检查更换。

4、灰尘较大场所,(如打磨抛光车间)内的配电箱,应每日吹灰清扫,以防积灰造成电线短路。

5、电器着火不能用水、泡沫灭火器灭火,首先应切断电源,使用沙土、干粉灭火器,对贵重的精密仪器,建议使用二氧化碳灭火器。

6、冬季干燥,常常伴有静电,存放易燃易爆品的场所,应做好防静电的安全措施。

六、防极端天气:

冬季常有大幅降温,伴有大风、雨雪、冰雹等极端天气,给安全生产带来麻烦。

1、遇大风天气,应减少户外高空作业,6级以上大风严禁户外高空作业和户外起重作业。

2、遇雨雪、冰雹等天气,人员应注意安全,露天存放的材料、设备,应做好防护措施,以免损坏。

七、防不安全心理:

春节越来越近,员工的思乡之情越发迫切,但这也往往是事故滋生的时期

1、侥幸心理:以前同样作业都没有出事,就把潜在的危险抛之脑

后,侥幸认为这次也不会发生事故。但是如果一旦环境、设备、人员发生变化,就很有可能引发事故。

2、麻痹心理:虽然已经接受了培训教育,但在形势较为稳定的情

况下,安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来,容易把安全规程、防范措施淡化,产生轻视已掌握的操作规程的心理,不严格按规程办事。

3、取巧心理:为了获取更多的安逸舒服时间,或有时为了抢时间

赶工作进度,图省时省力,往往会投机取巧,简化操作规程、跨越操作工序等。

4、马虎心理:自认为熟悉工作,作业时粗枝大叶,往往对违章作

业所造成已发生的危险比较警醒,对暂时没有发生的危险、潜伏危险掉以轻心,结果发生意想不到的事故。

5、蛮干心理:工作方法简单粗暴,把循规蹈矩、小心谨慎视作婆

婆妈妈,把遵章守制当成刻板,凭想象随意“创新”工作方法,只要能完成任务根本不去想是否违规,是否符合措施要求。

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