（十一）好奇心理
        生产过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的情况时，出于好奇心理（严格讲是一种求知欲望），作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备不熟悉、不了解，在这种情况下，极易发生事故。
        以上是对违章人员心理的分析，造成事故的主要原因是行为者违章。即行为者的主观因素是决定因素。行为者之所以违章在于行为者过高的看重自己的行为后果的价值，又过低的估计自己的失败的可能性，形成了行为风险估量的错误，最后走上了冒险违章违纪的道路。但是每次违章违纪并不是必定会发生事故，这就给人一种错觉，好像事故是偶然的，违纪并没什么危险，出事故主要是自己的运气不好，这种观点在事故分析中常常听到。启示不然，统计表明，对于事故不管有这样那样的客观原因，实际上都直接或间接地与违章违纪有关，这就是违章违纪与事故的必然性及规律性的联系。
        杜绝违章行为的关键是遵章守纪，遵章守纪的关键是全体员工对违章手机的正确认识，只有科学的认识，才会有科学的态度，才能克服侥幸心理，才能自觉地约束自己尊长手机。遵章守纪是一种品质，这种品质的形成既有技术方面的作用，也有法制方面的作用，既有文化方面的作用，又有管理方面的作用；急需要个人的努力，又需要干部对工人进行指导，也需要工人对干部进行监督。可见，贯彻遵章守纪不是一个简单的方法问题，而是一项涉及方面很大的系统工程。
        建议采取一下综合治理措施，杜绝习惯性违章现象。
        （一） 建立完善的安全管理制度。
        俗话说“没有规矩不成方圆”，完善的安全管理制度是遵章守纪系统工程中的“硬件”部分，企业必须建立起严明的、可操作性的安全作业规章制度。不仅工人要遵章守纪，更重要的是管理干部遵章守纪，并确保各项馆长制度能落到实处。
        （二） 完善的安全教育培训和职业操守培训制度。
        通过经常性的、有针对性的安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能，提高识别和纠正违章行为的能力。
        （三） 营造安全生产氛围。
        反习惯性违章需要营造一个良好的安全生产氛围，要充分运用多种宣传手段构筑起公司的“安全第一”价值观念和行为准则，强化全体员工对安全生产的认识，建立起班组、车间以及公司内部的对作业现场违章违纪进行检查、评比、公布的三级管理制度，设立违章违纪曝光栏，定期公布违章行为，在公司内部制造一种遵章守纪光荣，违章违纪可耻的环境，形成强有力的群众监督机制。
        （四） 消除设备、设施的不安全状态。
        （五） 加强班组安全管理。