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煤炭企业思想政治工作方法初探

作者:杜艳民  来源:海力财富集团 
评论: 更新日期:2014年11月06日

煤炭企业想想政治工作就要贴紧企业实际,围绕安全生产经营的各项工作开展。为了加大服务力度,企业思想政治工作也要走制度化、规范化、科学化的道路,运用现代化管理方法来充实改进。要把职工的思想政治工作落实到实处,必须讲究工作方法,才能真正展现优势,发挥作用,起到事半功倍的效果。
一、方法要灵活而忌呆板    
当今是信息爆炸的时代,人们获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。人们的思想观念、心理状态、接受能力、欣赏水平等也在不断发生新的变化,职工群众再也不满足于开开会、念念文件、读读报纸的教育方式。这就要求思想政治工作必须主动适应时代特点和群众需要,以各种生动活泼的形式让群众乐于参加、易于接受,用耐心细致、潜移默化的方法把思想政治工作做到群众的心坎上。要努力设计、应用群众喜闻乐见、能够广泛参与的有效载体,在充分发挥报刊、广播、电视等传统方式作用的基础上,不断拓展创新宣传阵地和手段,如互联网等,使之成为思想政治工作的新窗口。并借助多种形式的文化活动和社会活动(如各类艺术节、书画展览、共青团组织的青年文明号创建、青年志愿者服务等)作为思想政治工作的载体,同时还要注意区分层次,对症下药,有的放,以灵活多变的方式方法来应对千万个面孔和复杂多变的思想活动。
二、内容要实在而忌空泛
实践中我们可以发现,职工中存在的不少恩想问题,往往是同一些实际问题联系在一起的,是同企业工作跟不上或一些实事没有办好、群众利益没有处理好联系在一起。只是空泛地说教,必然脱离群众,不为群众所欢迎和接受。只有关心群众,才有资历格教育和引导群从;只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来,把教育群众同用务群众结合起来,才能增强企业思想工作的说服力和感染力,才能把思想工作做到群众的心坎上。尤其是在诸如减员增效、住房制度、医疗制度、工资历分配制度的改革等等一系列具体而敏感的问题上,职工大量的思想问题和实际问题连在一起的,单靠讲原则,摆道理以及那种不痛不痒的官话、套话、空话,就无法让人信服。因此,抓好企业职工的思想教育,必须从解决具体问题入手,把思想,道德、观念等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中, 在使职工得到实际帮助的同时解开思想矛盾。而帮助职工解决实际问题,就要做到想职工之所想,帮职工之把需,忧职工之所优。通过谈心、走访、送温暖等多种途径,做到进百家门、知百家难、解百家心、鼓百家劲,只有这样,才能把职工群众的思想工作做深、做细、做实。
三、感情真诚而忌虚伪
思想政治工作既是讲解道理的过和,以是情感交流的过程。求理解、重感情是当代人的重要心理特点之一。职工群众不公要听思想政治工作者怎么说,更主要的是看如何对待他,是否尊重他。思想政治工作者中有对职工群众抱有真挚的感情,才能尊重群众,密切联系群众,进而产生思想上的共鸣。思想工作中如果施之以情,就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。在施之以情的基础上再晓之以理,以尊重人、关心人、理解人为出发点,逐步达到思想政治工作的目的。因此可以说,情感是思想政治的催化剂。有时群众并非对道理本身不接受,而是与讲道理者在情感上缺乏交流,这就更需要多投之以情、晓之以理。
四、队伍建设要精干,服务本领要过硬
为了担高为安全生产经营服好务的本领,煤炭企业还要地分重视政工队伍的建设,提高政工作人员自身素质,增加适应能力。政工队伍的建设一方面要重视专职队伍的建设,发挥其骨干作用。另一方面要组织和发动各方面的力量,形成兼职的、群众性的思想班组长的作用,走“大政工”的道路。特别要重视发挥基层业余政治辅导员、报告员、宣传员,形成了以职工思想政治工作研究会为龙头的思想政治工作网络。
有了健全的政工队伍体系,还要在提高自身素质和能为上下功夫。要开展丰富多彩的研讨活动,如紧密结合职工思想实际业安全生产实际,开展“企业与企业文化”、“党的建设”、“安全生产”等专题研讨,通过开展研讨活动,使政工人员受到锻炼识水平和工作能力得到提高,同时也使得思想性想政治工作与安全生产经营工作结合得更加紧密。

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