安全管理网

人力资源部考核办法

  
评论: 更新日期:2024年07月28日

1、  公司生产出现较大变化时,未及时协调人员到岗,影响正常生产减2—5分;

2、 公司竞聘考试出现试题泄密,影响了竞聘的公正性减5分;

3、 公司员工人事合同及保密协议未及时签定,出现劳动纠纷减2—10分;

4、 公司考核管理监督不到位,出现减重大偏差减2—5分;

5、 公司薪酬政策宣传、监督不到位,出现重大工资管理失控减5—10分。

上一篇: 总务部考核办法
网友评论 more
创想安科网站简介会员服务广告服务业务合作提交需求会员中心在线投稿版权声明友情链接联系我们