（一）在总经理的领导下，办公室的日常工作，带领全室人员履行公司办公室职责。

（二）执行国家和上级部门发布的有关法律、法规和标准，做好管辖范围内的安全工作，负责制订、执行和修正公司的各项管理制度。

   （三）协助公司领导监督、检查各项管理制度及会议决定的执行情况；负责公司定期和年度考核的组织实施工作；负责对外签订各类合同文稿的审核工作；

    （四）根据公司及各部门的用人计划组织招聘工作，审核员工岗位调整方案；负责公司内外的接待、来访和协调工作，对提出的问题和意见及时解决或上报有关领导；负责组织起草公司行政综合性工作计划、报告、总结、决议等文件；负责综合性公文的传递、传达、催办与检查。

（五）根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议；负责监督全公司印章等的使用；负责根据人员编制和岗位任职标准，及时调配人员；负责根据公司生产计划，确定劳动组织与定员；负责处理员工奖惩事宜；负责做好工资计划的审核工作；负责组织人事档案的定期审查和整理工作。

（六）负责对本部门人员工作业绩进行考核；负责管理公司后勤工作；负责做好员工培训工作；负责全公司防火防盗及厂内治安保卫综合治理工作；负责审核人力资源管理有关方案及报表等；负责按规定做好公务用车的调度与管理工作；参与车辆外修定点。

（七）负责处理公司对外的公关事务,负责公司对外的联谊联络工作；负责公司外部形象的塑造，提升企业的知名度。

（八）负责提请总经理召开办公会议并做好记录；通知召开公司例会和临时性会议；传达公司会议精神并协调、督促各部门及时贯彻落实会议决定的各项工作。

（九）检查、督促各部门贯彻执行公司会议决议的情况，深入基层调查研究，听取群众意见和建议，为公司决策提供依据。