为了更好的贯彻落实公司《一号文件》精神，更好的在工区范围内开展支教工作，提高从业人员素质和业务水平，黄陵工区依照黄陵线路车间职教计划，并结合自身实际，制定职教制度如下：
一、 工区成立职教领导小组和职教工作小组，建立职工教育二级组织网络，并制定职教主要负责人员
组织机构
职教小组组成：
组长：吴志雄
组员：李树平、郝重九及工区全体职工
二、 工区工长负责本班日常业务学习、培训和考核，开展技术演练，落实各项作业标准，认真填记班组学习台帐，掌握职工技术业务状况，根据实际向每个职工布置业务作业题。
三、 职教工作小组职责：
1、负责班组的日常业务学习，开展整班组的岗位练兵，落实标准化作业。
2、落实每周2小时的业务学习制度。
3、做好业务学习和适应性培训记录。
4、履行师徒合同，实行“新职、新岗”人员的现场安全教育，岗位理论和实作技能培训。
四、 学习制度
1、每月业务学习计划根据车间下发的学习计划制定，并根据学习计划进行业务学习。
2、工区每月学习车间出的8道业务学习题外，每周组织职工进行一次不少于2小时的集体学习，集中做题并做好学习记录，参加学习人员在《班组管理台帐》内的参加人数烂由班人填写姓名，替代学习考勤。

五、 业务学习作业的检查、保管和评分办法
1、每周每名职工作业本按学习计划做题不得少于2题。
2、工长对职工作业本每月签名检查评分一次。
3、职工作业做完后交工区集中保管，便于检查，评分实行百分制按照班组业务学习本评分办法。
六、 适应性培训要求
1、工区要根据季节特点、安全工作重点及职工业务素质组织开展军交知识、冬运人身安全和作业安全知识、防火、防暴、消防知识学习等其他专项业务培训学习。
2、工区建立“适应性培训记录本”专门记录适应性培训安排内容、考勤、考试成绩等内容。
七、 职教公用图书的管理办法
段及车间配发的公用学习图书集中放在工区资料柜，由专人负责保管，职工借阅时应及时归还，不得在图书上乱画、撕扯图书，如发生丢失必须照价赔偿。
八、 考核制度
    1：当日因调休、学习、病假等未到的人员应在收假时补学。
    2：不能按时完成布置学习任务的每次罚款50元，累计两次以上的列“安质效”问题。
3：迟到5分钟内罚款20元， 5分钟以上视情况列“安质效”问题。
4：除特殊情况外无故不参加学习人员直接列“安质效”B类问题一件。