2005-01-16，华电扬州发电有限公司首创安全生产2000天纪录，这是该公司安全生产纪录之最。

　　曾经是一年中机组非计划停运高达14次，如何走出困境，保持安全生产长治久安？该公司抓住人和设备两个核心要素，将“强化超前防范，严格过程管理”的安全理念，贯穿到文化育安、科技兴安、机制固安的全过程，闯出了一条安全生产长效管理的新路子。

　　1  文化育安  引导自我安全

　　坚持以人为本，大力培育预防为主的安全文化，不断增强员工的安全意识，提高安全技能和安全防范能力，逐步实现了由“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变。

　　该公司注重“我要安全”意识和“我会安全”技能的同步提高。通过厂报、广播、网页、安全简报、安全录相、安全图片展等多种载体，积极营造以零缺陷、零违章保零事故的安全生产氛围；职能部门坚持到一线、进班组，指导安全活动的开展；开展专题讲座、反事故演习、事故预想和技术培训等内容广泛的安全技能训练；以考促学，组织安全知识擂台赛、安全辩论会、安全劳动竞赛，以及党员身边无违章、无事故，检修示范岗，模拟工作票限时找错等多样形式的安全竞赛；建安全文化长廊，办安全巡回演讲，发起安全签名承诺，向职工家属发放安全倡议书，定期进行思想安全性评价，征集安全合理化建议、个人安全格言等。寓教于乐的安全活动，起到了使全员增强安全法制观念，普及安全知识，提升安全技能的作用。“全员安全大讨论”、“扬电人看扬电”、“三个想一想”，连续3年创新地开展长达4个月的主题教育活动，通过查管理上的不安全环节、挖思想上的不安全根子、找行为上的不安全苗头，排技能上的不安全短板，员工的安全意识和责任意识不断加强，筑牢了安全思想防线，提高了安全技能。强烈的“我要安全”意识和过硬的“我会安全”技能，有力地促进了安全生产。5年来，共有70多位在工作中及时发现重要安全隐患或为排除事故隐患做出突出成绩的集体和个人受到公司通令嘉奖。

　　2  科技兴安  打造可靠设备

　　以设备整治为基础，技术进步为重点，大力推行科技兴安。

　　针对机组非计划停运70%是由锅炉四管爆漏造成的现状，公司将四管防磨防爆整治作为打造安全可靠设备的突破口，加大技改。公司领导全过程参与设备专项治理和过程管理，标本兼治，在短期内稳定了安全生产。修订了《防止“四管”爆漏管理规定》, 制订了《煤种异常运行技术措施》，通过跟踪分析、及时消缺、多措并举，锅炉“四管”爆漏次数下降到目前的0.5次/台年，在华电集团公司内居于领先水平。

　　依靠科技进步，实施大手笔技改，机组安全硬件得到全面“升级”。投资8 000万元，引进当代先进的三维技术，对两台机组进行了“脱胎换骨”式的大修增容技术改造，投入技改费用851.2万元，彻底消除4，5号锅炉高再过热器局部超温和凝汽器长期微漏等重大安全隐患，在不断提高设备科技含量的同时，积极鼓励员工围绕安全生产难点开展QC技术攻关，每年都有一批QC成果运用到生产中。5号锅炉后包过热器下联箱插入式管座多次带压堵漏，通过技术攻关，将110只管座改为加强型，消除了安全隐患。近两年内，公司完成了30多项技术改造项目，有效提高了设备的安全可靠性，机组可利用小时及发电量连年创历史新高。

　　3  机制固安  夯实安全基础

　　5年中该公司经历了公司化改制、加入华电集团、领导班子换届、抗击非典等重大事件，但安全生产纪录却屡屡被刷新，这得益于该公司始终将安全作为“第一工作、第一效益、第一责任”，不断创新安全管理形式，丰富安全管理内涵，以目标责任、现场管理、质量控制、安全预控、安全共保五到位，确保零事故，形成了全员、全方位、全过程的大安全管理机制。

　　3.1  目标责任到位

　　实行安全目标分级控制、分级考核，逐级签订安全目标责任书，使目标层层分解、责任逐级分担、压力层层传递、措施逐级落实。充分运用安全风险金抵押金、责任追究制、安全专项奖励基金和锅炉 “四管”奖励办法等一系列奖惩激励机制，激发员工安全工作的积极性和创造性。

　　(1) 发生不安全现象及时召开安全分析会，部门第一责任人上台“说清楚”，年底对安全目标履行情况奖惩兑现，共有17名责任人分别受到离岗、试岗和扣发奖金的责任追究。

　　(2) 充分发挥安全检查在安全目标责任落实中的作用，每一次安全检查从形式到内涵都立求新意不减，务求实效。带着提纲检查是该公司抓安全的一大特点。班组自查、部门抽查、职工代表巡查、公司普查，有的放矢、环环相扣，以查促改、查改结合，把不安全苗头消灭在萌芽状态，强化了超前防范。针对4号锅炉运行中曾出现过的熄火问题，公司领导亲自督查，消除了粉仓泄漏重大安全隐患。