最近参加一个培训班，老师给我们讲了一个事故案例：一名叉车司机在卸货车上圈状钢筋时，因心情急噪，在卸完最后两卷时，由于叉车转身速度过快，使叉车侧翻，驾驶员在叉车欲翻之时恰好跑到侧翻面，导致当场死亡事故。

　　通过这例事故案例，我们不禁想到现在企业有不少员工难以做到安心工作，他们或是对本职工作掉以轻心，以为每天都从事这项工作内容，还能出现啥差错；或是自己人在曹营心在汉，在工作岗位上，脑子里还在琢磨着其他事情，比如：有的员工在企业打一份工，工作之余，在别处又谋一份差事。所以工作起来处处显得猴急猴急的，这也是像人们常说得工作和生活节奏逐步加快的一个重要方面。其实，在企业类似不能安心工作的还有许多原因，有的是因为家庭矛盾所致；有的是工作上的不愉快；有的是心理和身体上的难言之隐等等。

　　由此可见，安心具有提振精神，聚精会神地做好工作的前提，是保证自己和他人安全不可或缺的重要因素，没有安心难有安全。

　　既然安心在安全上占据如此重要的位置，那么怎样才能确保员工安心工作呢？笔者认为应当从以下几个方面入手：首先安心是一个人的性格特征反映，在有些安全难度系数高的岗位上，尽量少安排那些工作上粗心大意、遇事喜欢急燥的人，因为导致安全事故的发生往往就在一瞬间，一眨眼的功夫。笔者经常在企业听有人感慨地说：“哎，早知道发生这样的事故，我们就不该让他从事这项工作”。话虽然这样说，但类似这样重蹈覆辙的事故还是时有发生，不能因为这项工作某个人不能胜任，就不安排了吗？其实不然，这里还要有个重点督促、重点检查的问题。因此，安全监管人员在重点岗位还要进行全过程把关，全过程督促是其次。

　　此外，企业管理人员、特别是安全监管人员还要善于观察员工情绪，杜绝员工带情绪上岗、杜绝员工盲目上岗。最后就是员工自己要有对个人和家人负责的态度，在工作岗位上要扔下包袱、轻装上阵，而不是让纷繁复杂的思想侵扰自己。俗话说：饭要一口一口的吃，心急吃不得热豆腐。讲的都是要人们安心干好一件事，只有安心干好一件事，才有能力干成事干大事，不出事。