2010年，于能源行业说，发生的两件大事可谓记忆犹新，一是3月28日发生在我国的王家岭煤矿透水事故。另一个是8月5日发生在智利圣何赛铜矿的埸方事故。初看起来，两个事故具有一定的相关性，即都是从事高危能源行业，都有人员困于井下，政府动用一切力量行驶救援。但结果却截然不同，一个是耗资一个多亿，仍使38条鲜活的生命殒然而落，留下了惨痛的教训；一个是经过近70天的坚守、救援，33名被困人员创造了生命的奇迹，成功升井。
        两个事故无疑如一颗重型炸弹，牵动着许多人特别是矿井工作者的神经，引起大家的深思，相同的窘境，之所以会出现完全不同的结果，归根结蒂来说，得益于大家对于安全的认识；得益于良好的培训和防范；得益于健康积极的心里状态；得益于“紧急避难所”；得益于矿工应急处理的能力；得益于先进的技术装备，总之，智利矿难的成功营救再次抒写了在地下700米生存70天的案例不是传说，而是一套完善的应急机制，而是一套行之有效的安全知识培训。
        另一组数据，一个是英国国家煤炭博物馆资料室给出了一组数字；19世纪60年代，英国每年每200名煤矿矿工中就有1人死亡；20世纪初，每600人中有1人死亡；20世纪50年代，每1000人中有1人死亡，而现在，英国煤矿每年死亡的矿工人数几乎为零；而在我国，据最新不完全统计显示，2010年，我国煤矿事故死亡人数为2631人，约占世界煤矿死亡人数的80%。这一组数据，如一记响亮的耳光，抽打着国人的脸面，同样的生产环境，同样的人工作业，为什么结果有如此大的悬殊？
        两个案例，一组数据，明晰地告诉我们，与国外发达国家相比而言，我国煤矿行业还需进一步规范，还需一套科学的、行之有效的安全知识渗透到生产、生活的每一个环节当中，进一步夯实干部职工队伍的整体素质，使“安全意识”、“一切以安全为出发点和归宿”成为所有工作的重中之重，真正把“安全”放在一切工作的首要地位，围绕安全出成绩、出效益这个中心，大做文章。同时，我们也可以看到，近年来，随着煤矿行业的快速发展，我国也开始把煤矿安全生产放在一切工作的首位，然而，一些重大事故仍不可避免，瓦斯爆炸、透水事故、顶板事故、人为违规操作造的人身死亡事故居高不下，安全生产形势十分严峻，之所以出现如此情况，具体原因是：一是大量使用临时工、协议工，而这些职工安全知识缺乏、素质低下、盲目冒险作业，遇险后手足无措，缺乏应变能力和自身防护能力；二是煤矿生产条件不达标，煤矿企业领导忽视安全，片面追求经济效益，生产设备隐患未能有效治理；三是职工文化技术素质低劣，缺乏基本安全常识；四是部分工人把安全操作与提高效率对立起来，盲目追求产量和奖金而误入危险的怪圈，一味拼设备拼体力，缺乏正确的安全价值观、安全意识差；五是基层队（班）安全管理落后，班组长安全文化涵养差，因为以上五点的存上，大大影响了煤矿生产的安全性，也在很大程度上造成了煤矿安全事故高发、频发的主要原因。
        我们知道，煤炭产业作为一个特殊行业，生产条件差，工作场所处于不断的变化之中，自然灾害和生产事故的危险源始终影响和制约着煤矿的安全生产。要彻底扭转事故多发状况，塑造煤炭企业良好形象，并最终达到消除事故和职业危害，实现本质安全和可持续发展，就迫切需要在企业内部建立并保持一种自我制约、自我完善的安全生产管理运行机制，尽可能地完善和提高领导干部和职工的安全意识和安全行为，加大安全培训力度。而当前，煤矿单位及相关上级管理部门要全方位、多角度地开展各种形式的安全宣传教育活动，使得安全文化根植于人们的心中，使得事事、时时、处处都有安全提醒，只有这样，当职工在工作时，特别是在井下作业时，想到安全知识，记着亲人的叮嘱，回想着血淋淋的教训，才不会掉以轻心、违规操作。那如何才能做到让安全文化知识进驻每个人的心中，起到其应有的作用呢？
        一、加强安全文化宣传，提高矿工的安全素质
        同样是井下作业，在危险源大致相同的情况下，我国缘何与国外存在很大距离，原因之一就是人员的整体素质不够硬，特别是安全文化知识没有完全沉淀下来，这就造成了凡事想当然的作业习惯，人为违规生产、视效率为第一，无视小危险源的存在，直到最后酿成大祸时才追悔莫及。所以，当前应根据煤矿行业的特点，开展安全文化、安全知识及安全技能的教育，做到安全知识天天讲、时时说。同时，要加强安全教育培训的力度，利用一切可能的时间，向员工灌输“以人为本，安全第一”、“安全就是效益、安全创造效益”、“行为源于认识，预防胜于处罚，责任重于泰山”、“安全不是为了别人，而是为了你自己”等安全观念，树立“不做没有把握的事”的安全理念，形成“人人重视安全，人人为安全尽责”的良好氛围。要定期对一些特种作业工种举办安全培训，有一套系统的适用于煤矿行业的安全宣讲资料，使之做到有规可循。同时，随着此行业的发展和变化，要不断更新和充实材料，以推进的整体行业的跨越式发展。另外，做到班前会有安全提醒的内容，把安全知识及提醒融入到职工的吃、喝、住行等生活中，让他们时时被安全文化所包罗，同时，把有关忽视安全所造成的恶劣后果案例也放到明显之处，让它的警示作用随时影响大家，让大家在无形中记住不遵守安全规定所带来了血与泪的教训。
            二、开展丰富多彩的安全文化活动，使安全知识深入人心
        要增强企业的凝聚力，提高干部职工的向心力，不仅依靠的是经营上的高效益和员工生活水平的提高，还需心灵的认可、感情的交融、共同的价值取向等。因此，开展丰富多彩的安全文化活动，是增强员工凝聚力、培养员工安全意识的一种好形式。煤矿行业必需把开展安全文化活动当做一项长期的系统工程来做，同时，要创新安全文化宣传活动方式，让职工群众在寓教于乐中领会和接受安全知识，一是要广泛地开展认同性活动、娱乐性活动、激励性活动、教育性活动，让煤矿职工在活动中感受安全知识的重要性和必要性，进而规范到自己的行为之中；二是要张贴安全标语，营造潜移默化的安全氛围，在职工群众的日常作业、生活中尽可能张贴有关安全宣传的标语、警句，如可以在联合建筑内、矿区的醒目位置、职工经常聚集的地方、井下巷道等地方张贴安全警示标语；三是要举办安全论文研讨、安全知识竞赛、安全演讲、事故安全展览，定期组织这类活动，通过竞赛系统地宣传安全于企业发展及自身发展的密节关系；四是要建立光荣台、违章人员曝光台，及时地把一些在安全方面有突出贡献的先进个人和集体刊登出来；五是要开展安全竞赛活动，实行安全考核。
        三、加强安全文化宣传，需让管理层与职工群众认识到安全管理的重要性
        煤矿管理层是煤矿安全生产的组织者、领导者、教育者和引导者，管理层的强与弱对安全生产至关重要。当前，煤矿管理者必须达到国家七部委《关于加强煤矿安全基础管理指导意见》规定的学历和经历。同时，煤矿管理者必须严格执行值班和入井带班制度，带班领导要与工人同上同下，及时发现并处理安全生产存在的问题；职工群众身处安全生产第一线，对哪里存在隐患最清楚，排查治理隐患的要求最迫切，因此抓好安全生产，必须发动和依靠企业广大职工和群众，广泛开展群众性排查治理隐患和举报非法违法生产与建设行为活动。煤矿安全生产涉及矿井掘进、机电、通风及后勤服务等各个方面，涉及到煤矿的每一名职工，只有管理层当好指挥，安全管理人员当好领唱演员，职工群众当好合唱演员，指挥、领唱、合唱融为一体，才能保证达到最佳效果。
        与此同时，笔者认为，要使安全宣传起到深入人心的作用，就要做到贴近职工，要不断探索安全宣传工作的新路子、新方法，并做到 “四性”。针对性；即对所有从事井下作业的人员应按照采、掘、机、运、通等工作进行仔细分类，有针对性地进行安全知识培训。及时性：就是及时地对“三违”人员进行安全技术培训；同时，对老工人和特殊工种，也应及时进行定期岗位宣传或特殊工种培训。实用性：要多结合本矿的安全生产实际，对职工进行实用的安全教育，特别是认真组织职工学习作业规程、操作规程等一系列现场施工措施，确保职工能够掌握住最基本的实用安全知识。独特性：安全工作和其它工作一样，也需要创新的工作精神，“独特性”即是在安全宣传工作中，根据本单位的特点，制定出独特的容易让职工接受的宣传方法。
        最后，安全文化宣传教育应该是全过程、全方位的教育。煤矿企业应该形成以舆论网、警示网、教育网、监督网、帮交往、培训网的安全建设为载体，党政工团齐抓共管，充分发挥各部门的职能作用，全面健全完善安全文化网络。在对干部、工人进行安全教育、培训，对各级管理人员要进行安全法规和安全责任制教育的同时，还要对职工家属及其子女进行安全宣传教育，了解煤矿安全的特殊性、必要性和重要性，从而形成一种人人关心安全，人人搞好安全的氛围。