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提高矿工素质是杜绝矿难的唯一办法

作者:苗破土  
评论: 更新日期:2010年02月02日

  矿难,矿难频发。每逢矿难,无论是政府层面,还是媒体舆论,都纷纷拿出“药方”,来医治我国带血的煤。

  我们常把矿难的责任归罪于当地政府——管理缺位,草菅人命。于是,每次矿难后,都会有一批官员被问责免职;同时,又归罪于煤矿企业——安全生产责任制不落实,安全设施不到位。于是,当地所有煤矿停产整顿,事故煤矿被关闭。问责、整顿、关闭,成了我们对付矿难的三道不变法则。然而,矿难并没有因此而停止,依然在其它煤矿继续发生。

  问题究竟出在哪里?

  如果你和我一样,真正扑下身子,下到冰冷黑暗的矿井的采煤一线,和矿工同生死、共患难,调查研究,体验生活,你就会发现 ,矿难的主要根源是矿工素质太低——安全意识太差、安全知识几乎没有。每次矿难,煤矿领导和当地政府固然有责,难辞其咎,但如果矿工安全意识到位、安全知识充分,矿难几乎都是可以避免的。

  2005年,本人有幸到某国营煤矿工作了一年。经常下井后发现,井下几乎全是农民工,其中有未成年人,也有包括聋哑人在内的残疾人。我不是说农民工不好,农民工吃苦耐劳固然可敬,但农民工有几个把采煤当作自己的事业来做?别说当一辈子矿工,就是打算当三年五年矿工的也很少。与他们谈心才知道,他们只所以下井采煤,是因为生计所迫,譬如家里急需盖房,或孩子大了该花钱娶媳妇了,要么就是家里遭遇天灾人祸欠了钱需要还帐。除此以外,他们一般是不会当矿工下井的,他们和我们一样,知道生命的珍贵。等他们挣够了给孩子娶媳妇的钱或还清了帐,他们就不会再下井去做那“埋了没死”的工作。他们都是农村里没有一技之长的农民,他们没什么文化,下井的目的很就是挖煤挣钱。至于那些脱离农民工实际的书院式的安全培训,他们不是不关心,而是根本听不懂记不住。由于他们的流动性太大,煤矿也很难对他们进行系统培训。

  这样一支队伍放在井下,不出事故才是怪事。这样一支队伍在井下出了事故,板子都打在当地政府和事故煤矿领导身上,显然是不公平的。可是,矿工是弱势群体,每次事故死伤的又都是他们,我们也不能把板子打在他们身上。

  那么,我们究竟该怎么做?才能减少或杜绝矿难。

  我认为,提高农民矿工的素质是减少或杜绝矿难的唯一出路。我的做法是,根据他们的实际情况,设计针对对他们的切实可行的安全培训。譬如,本人驻矿期间,国家安监总局下发了《煤矿工人安全知识50条》,要求印发到每一位矿工。由于矿工文化程度低,如果让他们死记硬背,洋洋几万言,他们根本记不住。于是,我就根据《煤矿工人安全知识50条》的内容,编撰了通俗易懂、朗朗上口的《煤矿工人安全知识顺口溜100句》,印发后很受矿工欢迎,安全效果也非常明显。

  长远看,矿工是农民工的现状必须改变。美国等发达国家,煤矿机械化程度高,矿工的工资也比其它工种高出数倍,一般都是大学毕业生才有资格从事煤矿开采业。大学生应变能力、处理复杂情况的能力都比较强,煤矿事故很少发生。

  怎样才能改变矿工是农民工的现状?我认为,一是提高煤矿的机械化程度,减轻劳动强度,增加安全系数;二是提高煤矿工人待遇,吸引高素质的人来从事这一工作。

  随着技术的进步,煤矿的机械化程度必将提高,劳动强度必将减轻,安全系数必将增加。至于提高煤矿工人的待遇?尽管煤矿是高暴利企业,由于采煤一线目前都是处于弱势群体的农民工,待遇普遍偏低,对高素质、高学历的人才没有吸引力。为改变这一现状,国家应出台政策,规定煤矿一线工人的工资要比其它行业高出3至5倍。只要这样,才能吸引高素质的人才来从事这一工作,从根本上改变矿工素质差的现状。也只有这样,才能从根本上杜绝我国矿难事故频发,才能使我国生产的煤不再带血。

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