授课时间：2008年6月21日星期一下午第一节
教学方法：理论结合案例、启发思维、共同讨论
一、 教学目标与意义：又到了毕业生离校准备找工作的时候了，近来接到不少同学们的求助电话，询问如何分辨网上求职的真伪性，如何参与网络应聘及面试，故整理资料向同学们讲授此课，希望同学们能从中吸取教训，学习一些防止掉进网络求职陷阱的技巧。
二、 教学重点：如何提高网上求职应聘率及防止网上求职受骗，学习一些防止掉进网络求职陷阱的技巧。
三、 教学内容与过程：
1.导入：
相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会，网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息，还能随时随地进行管理，其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐
有调查显示，2004年实现就业的毕业生中，在招聘会求职成功的占48%，通过学校推荐求职成功的占25%，而通过网络招聘成功的占13%，迅速上升到第三位。
然而，由于上网求职而上当受骗的新闻络绎不绝，又使人不由得心存担忧。网上求职，我该怎样擦亮眼睛?又如何提高网上求职的命中率?
2.案例背景:
本想通过网上发布简历找到心仪的工作，没想却遭遇非法传销团伙的网上诈骗，被骗广东韶关遭拘禁强行接受“洗脑”，3天后才寻机逃脱的万宁籍高职生小陈23日找到记者，希望用自己的切身经历及时提醒众多即将毕业的大学生，网上求职当小心，别误入非法传销团伙的应聘陷阱。
高职生网上求职误入传销团伙
据小陈介绍，他在湖北一所高级技工学校读计算机专业，为了尽早联系好工作，便趁着最后一学期的实习期在一家有名的人才招聘网站上发布了自己的个人求职简历，还留下了联系电话。没想一周过去，一名自称总部在台湾的一家科技公司的人力资源部王经理就给他打来电话，称小陈的条件十分符合公司的招聘要求，随后又通过在网上简单的答题，通知小陈已通过考核被公司录用，而且还给出了优厚的待遇，称每天工作8小时，月薪2200元。
本月16日，小陈从海口坐车赶到韶关汽车站后，便被一年轻男子接站，之后坐摩的被带到一个很偏远的村庄。在一幢破旧的平房内，约15名男女正聚集在一个大房间上课。接站男子告诉他，这是他们进行的岗前培训。一听讲课，小陈才明白，所谓的岗前培训，其实就是传销“洗脑”，宣讲如何把握良机轻松快速赚钱等，并称公司是加盟联锁性质，必须要发动更多的人加入这个团体。
负责管理的“家长”以公司机密为借口，还把小陈等新进的人员的手机和随身带的现金收走，此后吃饭、睡觉都有人看守。白天吃的就是白生生的大肥片外加毫无油水的炒青菜，晚上睡觉男孩子都打着地铺挤在一个大房间里，而负责“家长”却教育大家，这是吃得苦中苦，方为人上人。
这些“家长”还不时跟你拉家常，套出你家里的经济状况，然后骗造各种谎言要你给老家亲人、同学或朋友打电话要钱。如你不配合，这些人还常以你本人“被车撞住院”甚至称“绑架遭”，帮着给家人打电话要求将钱汇过来。
小陈称，自第一天进入这里所谓的公司，他就知道这伙人干的是非法传销行动。为了不被人发觉好寻得机会逃走，小陈表面上装得很顺从配合。3天后，他谎称给同学联系，逃出“家长”的监视，然后用身上偷偷藏的80元钱快速坐车到了东莞，后在东莞一名打工的老乡帮助下于4月20日返回海口。(海口晚报网4月25日讯 )。
3.提高网上应聘率及防止掉进网上求职陷阱的一些技巧:
第一关:搜集网络招聘信息
1.招聘网站:专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时，一些专业的招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考，如中华英才网的英才招聘宝就提供了IT制造、互联网、软件开发、商业银行、基金、人寿保险、房地产七大行业，共计七百多个职位的职位职责与任职资格。
2.校园BBS:目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。
3.企业网站:一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。
4.大型综合网站或行业网站:许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道(招聘频道、求职频道)，求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。
特别提醒:
留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。
由于网上选聘硬件设施并不完善，大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备，无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”，一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息，或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。
因此，对于求职者来说，应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL 、家庭住址等作一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到。而非正规的网站就不一定是这样了。
第二关:简历下足功夫
招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上，招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球。
特别提醒:
首选向用人单位投档。如公司网站的人力资源部中辟出招聘专区，直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
“另谋高就”时更新简历。更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。
按招聘方要求投递简历。目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。
第三关:及时跟进
首先要了解发出的求职信是否能到达招聘单位。这是因为，每个E-mail 信箱的容量都是有限的，如果招聘单位的工作人员不及时腾空信箱，应聘者的求职信很可能根本送不到招聘者的电子信箱中去。同时，有部分招聘网站因信息源不足，就去“盗用”知名招聘网站信息，有的根本就是过期的。
其次，应该及时更新自己的求职信息。求职简历投放之后不是完事大吉，个人情况有变化时，尤其是通讯方式、现住址的变动，应该及时更新。在招聘网站人才库里面的个人简历也要注意经常更新。
再者，注意信息的沟通。一是在发出求职资料后几天，主动发电子邮件或打电话询问情况，以示自己的诚意;二是注意招聘单位发来的面试通知，或E-mail 或电话，并给予回复;三是在找到稳定的工作后，及时撤销或挂起自己的求职简历。
４．小组讨论：吸取以上案例的教训，同学们应如何防止网上求职被骗？启发思维让同学们举例和补充防止网上求职被骗的窍门与招术.同时又能提高求职的应聘率。
四、 总结：
面对各种网络招聘的骗术，同学们一定要保持谨慎，以免受骗上当。首先，应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。各教育部门的官方网站大多开办了招聘专栏，由于他们会对招聘单位进行比较严格的审核，因此发布的信息较为真实。一些大型的专业人才网站都设立了严格的审查制度，也很少出现欺诈的情况，而一些不知名的小网站则容易出现违法招聘。
其次，凡是附加了“报名费”、“考试费”等条件的网站，一定要高度警惕，按规定这些费用是不能收取的。填写个人资料时，最好不要留下自己的详细住址和手机号码，一般留下电子信箱联系即可，尽可能作一些必要的保留。
同时，对招聘单位的实际情况要了解清楚。投简历前，可以通过自己应聘单位所在城市的熟人，去打听这家单位的状况，或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。复试时，要通过各种渠道对单位进行实地考察，以摸清应聘单位的发展前景。
希望同学们能从中吸取教训，学习以上的一些防止掉进网络求职陷阱的技巧，最后衷心祝愿同学们找到理想的实习岗位或工作职位。
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