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工伤保险知识竞赛(八)

  
评论: 更新日期:2009年08月05日

  一、填空题(每题2分,共计20分)
    1.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(简称《企业劳动争议处理条例》)于_______8月1日起施行。
    2.《企业劳动争议处理条例》适用于我国境内的_______之间的劳动争议。
    3.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议可依照______处理。
    4.《企业劳动争议处理条例》所指的劳动争议案件的当事人是_________。
    5.着重调解,及时处理是处理劳动争议的_________之一。
    6.企业可设立劳动争议________委员会。
    7.县、市、________应设立劳动争议仲裁委员会。
    8.劳动争议处理过程中,当事人不得有_________矛盾行为。
    9.调解委员会负责调解_________发生的劳动争议。
    10.调解委员会组成人员应有职工代表、企业代表和企业__________代表。
    二、选择题(每题2分,共计30分)
    1.调解委员会主任由______担任。
    A.职工代表    B.企业代表    C.企业工会代表
    2.调解委员会调解劳动争议应自当事人申请调解之日起______日内结束。
    A.50    B.30    C.20
    3.简单劳动争议案,仲裁委员会可以指定______名仲裁员处理。
    A.3    B.2    C.1
    4.仲裁委员会应当自收到申诉之日起______日内作出受理或不予受理的决定。
    A.7    B.10    C.15
    5.当事人一方对已发生法律效力的调解书或裁决书逾期不履行的,另一方可以申请______强制执行。
    A.仲裁庭    B.企业工会    C.人民法院
    6.当事人对仲裁不服的,自收到裁决书之日起15日内向______起诉。
    A.仲裁委员会    B.人民法院    C.上一级仲裁委员会
    7.仲裁庭处理劳动争议应自组成仲裁庭之日起______天内结束。
    A.90    B.60    C.30
    8.对案情复杂的劳动争议,仲裁庭在60天内无法结束可经报批后延期,但不得超过______天。
    A.30    B.20    C.15
    9.当事人向仲裁委员会申请仲裁应提交申请书,并按照______人数提交副本。
    A.被诉    B.仲裁庭    C.仲裁委员会
    10.仲裁庭由______名仲裁员组成。
    A.7    B.5    C.3
    11.仲裁委员会主任由______负责人担任。
    A.法院    B.劳动行政主管部门    C.工会
    12.劳动争议当事人对调解委员会的调解仍有意见未能调解成的应于_____天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    A.60    B.30    C.20
    13.劳动争议当事人_______向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    A.可以直接    B.不可以直接    C.通过第三方
    14.发生劳动争议的职工一方在_______人以上,并有共同理由的,应推举代表参加调解或仲裁活动。
    A.7    B.5    C.3
    15.《企业劳动争议处理条例》由______公布施行。
    A.国务院    B.全国总工会    C.劳动部
    三、判断题GE确的在括号中画“√”,不正确的画“×”,每题2分,共计20分)
    1.在调解委员会中企业代表人数可占委员会成员总数的1/2。    (    )
    2.调解委员会的调解活动没有时间限制。    (    )
    3.仲裁委员会组成人员必须是单数。    (    )
    4.仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。    (    )
    5.所有劳动争议案件均必须经仲裁庭处理。    (    )
    6.仲裁委员会对重大或疑难劳动争议案件的讨论决定,仲裁庭必须执行。    (    )
    7.劳动仲裁委员会的裁决为最终裁决,当事双方必须服从。    (    )
    8.仲裁庭裁决劳动争议案件实行少数服从多数的原则。    (    )
    9.仲裁庭作出的调解书或裁决书具有法律效力。    (    )
    10.仲裁庭开庭时,被诉人无故不到庭,仲裁庭对被诉人可以缺席裁决。    (    )
    四、简答题(每题5分,共计30分)
    1.《企业劳动争议处理条例》适用于哪些劳动争议?
    2.劳动争议仲裁委员会成员或仲裁员在什么情况下,当事人可申请回避?
    3.申请劳动争议仲裁是否应当缴纳仲裁费?如何缴?
    4.一旦发生劳动争议怎么办?
    5.《企业劳动争议处理条例》关于劳动争议处理的内容中的“保险”指什么?
    6.处理劳动争议的原则是什么?
答案
    一、填空题
    1.1993年  2.企业与职工  3.  《企业劳动争议处理条例》  4.企业与职工  5.原则  6.调解  7.市辖区  8.激化  9.本企业  10.工会
    二、选择题
    1.C  2.B  3.C  4.A  5.C  6.B  7.B  8.A  9.A  10.C  11.B  12.B  13.A  14.C  15.A
    三、判断题
    1.×  2.×  3.√  4.√  5.×  6.√  7.×  8.√  9.√  10.√
    四、简答题
    1.答:①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞退、自动离职发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;③因履行劳动合同发生的争议;④法律、法规规定的依照该条例处理的劳动争议。
    2.答:①是劳动争议当事人或当事人近亲属;②与劳动争议有利害关系;③与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正裁决。
    3.答:缴。仲裁费分受理费和处理费。受理费由申请人预交;处理费由双方当事人预交。结案后,由仲裁委员会根据处理结果确定双方承担的费用。
    4.答:先协商解决;协商不成向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁向人民法院起诉。其中不经调解也可直接申请仲裁。
    5.答:指社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。
    6.答:着重调解,及时处理;在查清事实的基础上依法处理;当事人在适用法律上一律平等。

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