树立切合实际的安全理念

作者:安全管理网 来源:安全管理网 点击:  评论: 更新日期:2017年02月20日

安全理念是企业在安全方面的诸项工作科学发展的综合体现,是企业管理层对企业安全管理的深层思考,是指导安全生产实践的灵魂和精髓。安全理念的培养、形成和发展,直接影响安全生产的进程和质量,关系着企业的生存和发展。安全理念体现几个原则,一要抓住重点,突出精要。安全理念应该是多方面的,但不能包罗万象,要抓住影响安全生产的关键和要害。二要深人浅出,贴近实际。安全理念要成为广泛共识,既要有哲理,又要通俗易懂,并且充分体现行业特色。三要区分主体,简捷明了。多则滥,滥则虚。各个单位应该结合实际形成自己的特色安全理念,不同岗位的人有不同的安全理念。决策层强调重视安全、从严管理、机制创新;管理层强调作风深人、解决问题;职工强调敬业爱岗、标准化作业等。四要适应发展。安全理念应该相对稳定,不能朝三暮四,可适当与时俱进,有所侧重,体现时代特色。

  (1)注重教化,启迪心智。安全教育须常抓不懈。安全文化建设,要在提高人的素质上下功夫。对管理人员、操作人员,特别是关键岗位、特殊工种人员,要进行强制性的安全意识教育和安全技能培训,提高全员安全意识和技术素质,使其树立正确的安全价值观。逐步形成“人人讲安全,事事讲安全,时时讲安全”的良好氛围。

  (2)规范制度,约束行为。制度建设具有长期性、稳定性和根本性。建立健全一整套安全管理制度是搞好安全生产的有效途径。使安全管理有法可依,有章可循。要把安全成效与分配机制紧密结合起来,重奖在工作中发现和避免重大隐患的职工,让安全与切身利益紧密相关,与工资收人挂钩,与评先晋级挂钩,用看得见摸得着的物质利益和集体荣誉,使干部职工深切感受“安全就是效益”的理念。

  (3)选树典型,激励上进。在深化安全生产的实践中,鼓励职工增强学习的内在动力,充实安全知识,增长安全技能。对在安全知识、技能比赛,发明创造的优胜者以及各类安全标兵,要大张旗鼓地表彰、奖励、宣传,给予优厚的待遇,从而激励广大干部、职工为安全生产勤奋学习、拼搏进取、力争上游。

  (4)环境熏陶,养成风气。开展丰富多彩的安全文化行动,培养安全意识。通过各种喜闻乐见的活动,向员工灌输和渗透安全观。把安全培训作为企业管理的重要工作,持之以恒地抓紧抓好,生产岗位都要执行先培训后上岗制度,一些重要岗位要坚持资格准人制度,把安全知识和技能的考核经常化,定期实行尾数淘汰、下岗环流培训制度,形成你追我赶、不进则退的工作机制和良性循环。

  (5)严肃惩戒。抓安全生产,光凭正面教育、引导、激励是不够的,必须狠下心来,硬起手腕,严肃惩处。对违章违纪,尤其是对造成事故的直接责任者必须严惩不待。安全是煤矿生产的综合性指标,也是否决性指标,一旦安全发生了问题,不仅要对责任者进行相应的经济处罚,政治上处理,性质严重的还要让其付出更大代价,只有这样,才能保证安全生产的长治久安。

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