1)对新进入公司人员(包括实习、代培人员)及时组织HSE教育,经考核合格后方可分配到各单位,会同企业管理部组织对员工的HSE技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。
2)负责组织对临时来公司参观学习、办事人员进行公司HSE注意事项的宣传教育工作。
3)贯彻劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律的教育与检查。
4)贯彻劳动法,控制加班加点人员及经费。
5)参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。
6)把HSE工作业绩纳入管理人员晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。
7)组织做好员工的体检工作,做好员工新老工人工种分配和调整工作。
8)按国家规定,从质量和数量上保证HSE技术人员的配备。
9)在办理临时用工协议书时,应有HSE方面的条文,并会同有关部门执行。