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焦化备煤车间斗槽工岗位操作规程

  
评论: 更新日期:2023年01月29日

岗位基本任务、职责

任务

1必须认真贯彻亿达焦化厂安全技术规程。

2按时完成配煤斗槽装煤任务,确保配煤需用煤量,消灭斗槽漏眼现象。

3维护好设备,作到正确操作,细心检查,定期维护,润滑和清扫。

4保证安全生产,作到文明生产。每班彻底清扫一次工作区域,经常保持所属设备清洁。

保管好本岗位工具和门窗玻璃。

5斗槽存量经常保持在3分之2以上。

6保证不装错煤,不混质。

职责

斗槽工受原料班长领导,必须完成班长布置的工作和生产任务。

须知

1生产流程与有关岗位的联系讯号。

2煤种分类及煤种的外观识别。

3所属设备的构造、性能和使用方法。

4有关安全规定。

人员素质要求

1)年龄18—55周岁,身体健康,具有初中以上文化水平。

2)遵纪守法,工作责任心强,劳动态度好,具有较好的应变能力和很强的安全、质量意识。

3)具有三个月以上本岗位实践经验,考试合格后上岗。

作业前准备

班前准备

1按附录A《职工劳动保护用品使用标准》穿戴好劳动保护用品。

2走安全通道参加班前会。

3认真听取值班主任介绍上班安全,生产情况和布置本班工作任务及安全教育讲话并回答有关提问。

4班前会后,走安全通道,看好安全标志上岗。

接班检查

1听取交班者介绍生产情况,对斗槽存量进行核实。

2听取并主动询问车间指令或特殊作业的完成情况。

3与交班者共同上岗检查。

4接班检查中发现的问题应当面提出,对有异议的问题应汇报双方值班主任,经双方协商得到解决后,方可接班。

作业程序与操作方法

开皮带前必须做好以下准备工作:

1详细检查所属设备是否处于良好状态和有无故障。

2检查斗槽煤种标牌是否和实际相符。

3清扫干净斗槽篦子上的杂物残煤。

4了解和掌握配煤比和本班需用煤量,做到计划送煤。

5根据斗槽存量情况,及时与有关岗位联系要煤。

斗槽的联系方法及开皮带顺序。

1向集中控制室发出要煤讯号。

2待集中控制室回讯号后,立即开动移动卸料小车(即B109皮带)到所要煤种斗槽上,并启动移动小车输送皮带及B108皮带。

3当煤到达时检查煤种是否与所要煤种相符合。

4当所要煤种装满时及时与集中控制室联系换煤种,发出换煤讯号,听到回讯号,见皮带上的煤断流,立即将移动小车开到所换煤种斗槽上。

5各斗槽煤都装满时,立即发出停止送煤信号,集中控制室回讯号后,见皮带上的煤全部送完,再停B108皮带及移动小车输送皮带。

操作中注意事项:

1反转皮带时,必须做到:待电动机停稳后,方准反方向启动皮带机。

2 在移动B109皮带时,必须十分注意槽号及煤种,以免装错。

3 斗槽篦子上如有大块立即打碎,不准将大块投入槽内与及时清理管篦子上的杂物。

4 落地煤要随时撮入同一号煤种斗槽内。

5运转中皮带歪斜时,随时用调整器调正之。

6经常检查皮带负荷煤量,超负荷时,及时通知来煤岗位。

设备维护

设备概要

序号设备名称能力                                                    t/h带宽mm带长m带速m/s减速机型号电动机型号备注
1B108皮带40010003542.5ZQ1000—31.5—5—ZY280M—4—90KW
2B109皮带4001000552.5ZQ25—40—1—ZY—100—250—10063

发现下列部件不良时及时更换和补

1油盒堵塞。

2断裂螺丝。

3胶接头不好,危及送煤。

定期检查下列项目

1地脚螺丝,连接螺丝是否坚固齐全。

2转动部分的润滑情况,油道、油沟堵塞时应设法透通。

3皮带机大、小托辊是否齐全,良好。

4各部结构、设备基础工作厂房有无裂纹、开焊、松动现象。

5皮带调节装置调到极限时,应及时处理。

6时刻注意设备运转声音,不正常时,立即停机检查。

7马达接地线,接线头有无缺陷。

8各部安全栏杆,安全罩是否齐全。

9皮带挡、闸、清扫器是否齐全、良好。

10发现的问题应及时解决,如解决不了,应报告班长找机修人员解决。

安全技术规定

1必须认真贯彻执行备煤车间安全技术规程(见附录B)。

2高空处(2米以上)的门、窗禁止用木棒子支开,禁止坐在窗台上或门口休息。

3配煤斗槽落料孔篦条间距为250mm,禁止用铁镐敲打篦条。发现篦条开焊或损坏时立即找机修处理之。

4不准从高处往下扔东西,如果工作确实需要,请示班长,并派专人监护。

检查与考核

1值班主任和班长负责对作业标准的执行情况进行检查。

2值班主任和班长的检查主要依据作业标准规定的内容,检查结果每天班后予以公布,并将分数记入经济责任制管理办法考核。

3每月根据考核分数,再依据车间经济责任制管理办法计算出本人当月工资。

4每年将12个月的得分累计,计算出月平均分数,可做评先进和工资晋级依据。

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