1工作职责
1.1贯彻执行国家有关劳动人事的各项方针、政策以及工程局有关劳动人事的各种管理规定。
1.2负责做好职工特殊工种、岗前、岗位的培训工作，会同安监部门做好职工年度、季度的培训计划、实施、落实工作。
1.3负责有关业务技术证件的核证、换证、办证工作。
1.4协助做好劳动工资、奖金的情况调查、测算、计划、调整、晋升等工作。
1.5协助劳动工资主管做好劳动工资、人事的管理工作，并处理好日常工作。
1.6协同做好职工生、老、病、死的有关福利待遇等工作。
1.7会同做好职工个人社会保障金的填报、资料收集、整理等工作。
1.8负责做好管辖业务的各类报表，按要求及时准确上报，并做好资料的归档工作。
1.9完成上级领导临时交办的任务。
2任职条件
2.1政治思想及职业道德
2.1.1坚持以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放。有一定的理论水平。有强烈的责任感和事业心，奋发进取、艰苦奋斗，全心全意为人民服务。
2.1.2遵纪守法、忠于职责、廉洁奉公、严格管理、以身作则、开拓创新。
2.2文化程度及所学专业
2.2.1具有大学专科文化程度或具有中级专业技术职务任职资格，并取得岗位培训证书。
2.2.2所学专业劳动人事、企业管理类专业。
2.3专业知识
2.3.1熟悉国家有关工资、奖金、津贴、奖励等政策。
2.3.2熟悉了解企业法、劳动法、经济合同法以及其他有关条文规定和法律。
2.3.3掌握劳动统计基本原理及档案管理学等专门管理知识。
2.4实际工作能力
2.4.1能正确理解上级的指示精神，并对本岗位工作的问题提出有建议性的意见。
2.4.2能正确应用劳动统计指标解释、熟练微机应用。
2.4.3能经常和上级主管部门、业务往来单位取得密切联系，建立正常的公共关系，有较强的社会活动能力。
2.4.4有一定的语言和文字表达能力，能撰写文件，制定规章制度，起草工作总结等。
2.5工作经历
从事劳动人事管理二年以上。